匿名2023/2/2
- 無工作經驗31-35歲
口頭與契約/網路上內容可能有不一致
各位前輩好，有兩個不同公司的問題想請教：
1.錄取某派遣公司職務，對方口頭說訓練/考核(有點忘記確切的用詞)2周就有機會轉正，不過契約上寫績效評核期是90天，不知道兩者是否相同，到時會不會有2周還無法轉正職(而我難以舉證對方說是2周)的事情發生?
2.公司104上寫需要到公司現場教育訓練，經過評估後才可以遠距辦公，可是連絡我的人資說可以直接遠距離上班，這樣應該採信哪一方?
以前吃過契約的悶虧，所以對細節方面比較敏感，也有可能是我想太多，還麻煩各位前輩解答了，謝謝。
回答 2 則
您好，有問題直接跟派遣公司，甚至是要派企業確認，會比較清楚。
1.「有機會」轉正，不代表2週就能轉正。完全還是要看個人能力、公司營運狀況等。或許能力不到位，等到90天試用期過後，都還不一定能轉正。
2,是派遣公司的人資？還是要派企業的人資？若是要派企業，可信度當然沒問題。若是派遣公司，可能會需要他們再協助請要派企業跟您說明。
以上供您參考，謝謝！
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您好
一切規定以契約上的為主
但優於契約的部分並無不可
至於遠距辦公還是以公司當下政策為原則
畢竟您尚未入職
很多訓練上的不確定因素
而且遠距辦公在勞法上並無強制規定
不建議著墨在這件事上
以上供參考
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！