- 未填公司未填職務31-35歲
詢問是否遇到職場霸凌
我在今年3/11進入某家補習班的校園通路。 前兩週都請我自行看教育訓練影片，也要教學與抽考我背誦「研究所考試科目」。 但公司的規定是第一個月業績要突破零元，那我只有不到兩週的時間去找潛在顧客。
另外，主管們一直遲遲不指導「交易的完整流程」。包含付款、開課、後續的作業流程。只希望我趕快找到班代敲講座。
在4/12，我的指導同事（前輩）在我演練完簡報之後，表現不悅的態度和嚴厲的指責「這份簡報沒有吸引力」，因此我的情緒大受影響。 情緒受挫的情況下，接著剛好是每週例會，所以經理在報告時，我就用手機紀錄事情沒有看主管。
事後經理以我會議中用手機這件事對我咆哮。
經理說：「我不是說區總在不能用手機嗎？」
我：「區總剛剛在嗎？」
經理：「啊我就不是主管嗎？」大吼。
然後經理告訴我到4月底沒有達到6萬業績，就要解僱我。 雖然到職時有簽署試用期的合約（應該也有業績的約定）。
因為面試我進去的主管，在育嬰長假中，所以目前的經理不是邀請我加入的主管。且因為我們的業績是個人業績，所以其實沒有團體的業績成分，大家合作也是比較表面（只是沒說而已）。
我認為我受到惡意的刁難，不曉得各位前輩這在法律面上面有沒有能夠尋求幫助的地方？
你好
1.會認為自己受到惡意霸凌，是正常的，因為公司同仁與主管，處理人與事的方式，並不是很洽當，但也沒有不對
2.每間公司都有它的文化與價值觀，如果不適應、不認同，建議盡早離開(或是等被公司資遣)※長痛不如短痛
3.知道有業績壓力，表示此職務是看業績，而不是看你平常工作上的表現，故不能拿工作忙，當作藉口，而是要全力去達成業績(因為業績導向的工作，都是如此)
如果想要早點離開，就主動提離職，若覺得自己可以在試試，就努力看看，如果達不到主管的要求，最差就是被資遣，下一份工作一定會更好
以上提供給你參考
您好
勞動法的確有職場霸凌法規，但無明確定義
實際是否成立，須由您向公司申訴
也可以思考以下幾點
1.主管未教育順練事項，您是否有主動詢問？
2.會議期間使用手機並未看主持人，的確較為不禮貌行為，如果今天是由您主持，底下的人有這樣的行為，您作何感想呢？
如果您真的不適合這份工作，建議可以主動離職，與公司好聚好散。
我評估自己很適合這份工作，但我選擇離職了，不是因為業績的關係，事實上我有信心做到業績，但是被主管威脅的感覺讓我很不好，難保以後不會一直用一些小問題來威脅恐嚇我。還是謝謝你的回答。
先說，這就是社會大學，先歡迎你加入，每個公司大多業務都有業績壓力，很正常，說白一點，就是散彈槍打法，公司一直找人，達不到業績就走人，所以應該你不適合高業績的業務，你應該是有找外務的工作，這題完全不是職場霸凌，這是沒懂社會大學的新生學生，這就是常態，只是你面試時沒有作好功課而以啦！希望下一間更好
或許不構成職場霸凌，但把這樣的事件視為常態也很奇怪。如果必要的交易流程（系統、流程、簽呈）被隱瞞如何做事？對業績的要求可以有，那位主管的做法就好像沒有給你出貨權但要你出貨一樣 ---⟩ 類似這樣的惡意刁難才是我詢問是否構成霸凌的脈絡重點。（重點不是業績）
還是謝謝您的回答
