詢問是否遇到職場霸凌

我在今年3/11進入某家補習班的校園通路。 前兩週都請我自行看教育訓練影片，也要教學與抽考我背誦「研究所考試科目」。 但公司的規定是第一個月業績要突破零元，那我只有不到兩週的時間去找潛在顧客。 

另外，主管們一直遲遲不指導「交易的完整流程」。包含付款、開課、後續的作業流程。只希望我趕快找到班代敲講座。

 在4/12，我的指導同事（前輩）在我演練完簡報之後，表現不悅的態度和嚴厲的指責「這份簡報沒有吸引力」，因此我的情緒大受影響。 情緒受挫的情況下，接著剛好是每週例會，所以經理在報告時，我就用手機紀錄事情沒有看主管。 

事後經理以我會議中用手機這件事對我咆哮。 
經理說：「我不是說區總在不能用手機嗎？」 
我：「區總剛剛在嗎？」
經理：「啊我就不是主管嗎？」大吼。

然後經理告訴我到4月底沒有達到6萬業績，就要解僱我。 雖然到職時有簽署試用期的合約（應該也有業績的約定）。

因為面試我進去的主管，在育嬰長假中，所以目前的經理不是邀請我加入的主管。且因為我們的業績是個人業績，所以其實沒有團體的業績成分，大家合作也是比較表面（只是沒說而已）。

我認為我受到惡意的刁難，不曉得各位前輩這在法律面上面有沒有能夠尋求幫助的地方？