匿名9/15 8:16
其他服務相關業行政總務31-35歲

如未簽訂勞動契約,不同意職務輪調是否可以選擇被公司資遣呢?

您好 想請問跟同事無意間在104上看到公司正在應徵我跟同事目前的職缺,但目前公司都沒有人來跟我們進行溝通協調或是告知之後會如何,只是知道之後可能會進行職務異動或是部門輪調,想請問這樣是正常的嗎?是每間公司都會這樣嗎? 還有之前入職時沒有簽訂勞動契約,如果不同意職務異動或是部門輪調時,我們可以選擇被公司資遣拿資遣費嗎? 謝謝。

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林芳玲9/15 8:58
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

公司進行職務輪調時,必須事先溝通,徵詢同意後,要請員工簽 同意書,才算流程完整。如果員工沒有意願被異動,公司必須用資遣方式處理。

有些公司未經員工同意任意調動,若員工不接受,會欲加之罪何患無辭,想盡各種理由讓員工知難而退並請其自提辭呈。若有此種惡劣手法,員工必須要舉證並向勞動局申訴,維護自己的權益 !

以上意見提供參考。

Jeff Hung9/15 10:33
104 職涯診所 Giver

您好,
能拿到資遣費算是還有誠意的公司,有的會請您自動離職,先和勞工局詢問細節做準備,加油💪!

Madeleine Huang前天 5:12
DKSH Smollan HR Manager HRBP

Hi 您好,
通常公司要調動員工職務要符合調動的五項原則,並且要跟員工溝通,您提問中提到入職時沒簽勞動或聘僱契約,其實就已經是個蠻大的問題了‧可參考此篇律師寫的,有針對員工的因應措施,且不要因為不滿被調職而反而變成員工自己曠職,這個也是要小心的地方。希望你的問題能早日解決!
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202104090004/%E5%8D%94%E7%90%86%E6%9C%88%E8%96%AA9.6%E8%90%AC%E8%A2%AB%E8%BF%AB%E8%AA%BF%E8%81%B7%EF%BC%8C%E6%8B%92%E7%B5%95%E4%B8%8A%E7%8F%AD3%E5%A4%A9%EF%BC%8C%E7%AB%9F%E8%A2%AB%E4%BE%9D%E6%9B%A0%E8%81%B7%E8%A7%A3%E9%9B%87%EF%BC%8C%E9%80%99%E6%98%AF%E5%90%88%E6%B3%95%E7%9A%84%E5%97%8E%EF%BC%9F

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