若被要求轉調單位，可否拒絕、要求資遣

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

1. 轉調可否拒絕

公司要求轉調，要符合法定的「調動五原則」：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=10-1

實務見解是，如果公司是合法調動，您有配合的義務，不能拒絕；如果拒絕到新職報到而構成連續曠職，公司可以解僱（是解僱而非資遣，不能申請失業補助）。但如果公司是不合法的調動，您可以拒絕。

我不建議您在這裡請givers幫您判斷調動合不合法，建議您還是直接尋求各縣市政府勞工局處協助比較精準。

2. 可否要求資遣

這要看您說的資遣，是公司主動終止勞動契約，還是您自己主動終止勞動契約。

如果是公司主動，那就是依勞基法第11條：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11

要不要啟動這條是公司決定的，您即使有要求公司也不需要照做；但問題是，如果部門真的要裁撤，就算您不要求，時候到了公司也會主動資遣您。

如果是您要主動終止勞動契約，那是依勞基法第14條，但那也有一些法定要件，因為看起來與您的狀況不符，您應該沒辦法適用，所以就不貼法條了。

3. 可否請領失業給付

資遣屬於非自願離職，應該可以申請失業給付，請記得向公司索取非自願離職證明文件：
https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=5B7D022B7B2A81BA&sms=A08B1EA8119FA444&s=2376933CA35541CB

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 您的問題是，如果被要求轉調單位，是否可以拒絕，要求資遣？而現在您所在的工作單位一直被威脅要被裁撤，雖然您已經完成了進修及取得證照，但是如果單位真的被裁撤，您是否可以不接受轉調，要求資遣，並且是否符合申請失業補助的資格？
2 根據《勞動基準法》的規定，雇主可以要求勞工轉調工作，但勞工也有權利拒絕轉調，但若您的勞動契約中有相關規定，您仍需遵守契約條款。
3 若您在單位被裁撤後要求資遣，則需要符合勞基法及相關法規的規定，例如公司營業額下降、裁員比例符合法定標準等等，且需經過公司同意。
4 您是否符合申請失業補助的資格，需要參考勞動部相關規定，一般而言需符合勞動保險法及失業給付相關法規之規定等。
5 若您選擇要求資遣，建議您先詢問相關勞動法律專業人士或勞動部門的諮詢，以了解您的權益與相關程序。
6 若您決定不接受轉調，建議您與公司溝通，表達您的想法與願望，並且與公司共同尋找解決方案。進修及取得證照有否公司補助是關鍵，有補助照勞動契約走。要求資遣也與公司勞動契約相關。至人資影印勞動契約，看清楚。
7 祝福你順利解決目前面臨的困境，並找到一份讓您滿意的工作。

您好
職務調動會需要遵守一些原則和法條 ,你可以去看看 ,在這就不詳述佔版面 ,簡單地說 ,公司要調動勞工的時候 ,要有正當的動機（企業經營上的必須）
不可以惡搞勞工 ,要考量勞工的家庭生活 ,而且調動的工作必須是勞工可以勝任的 ,勞動條件也要維持（工資、工時跟其他福利都不能變差） ,新工作地點太遠的話 ,公司要提供協助. 只要違反任一項 ,公司的調動就可能是違法的.
至於要求資遣,
一般來說 ,有兩種選擇 ,一種是勞工不幹了 ,一種是勞工想繼續做 ,但是想回去原來的工作 ,這樣就會產生兩種救濟管道:
1) 被迫資遣
按照勞基法第14條第1項第6款的規定 ,如果公司違反勞動法令時 ,勞工可以主動終止勞動契約 ,並向公司請求資遣費 ,開立非自願離職證明書.
2) 請求回復原職位
向法院提請訴訟 ,請求法院確認公司的調動違法 ,判准回復原本的工作.
但如果你是自己不想做而離職的 ,那就不能要求公司還要付資遣費來請你走人 ,這是不一樣的,
至於失業補助 ,(失業給付 ,提早就業獎助津貼 ,職業訓練生活津貼) ,這是就業服務法提供"失業給付"讓"非自願離職"的勞工擁有數種補助措施 ,保障勞工在失業期間的基本生活 , 只要符合補助內的資格和條件就都可以申請,
以上希望有回答到你的問題,
祝福你.