- 未填公司未填職務31-35歲
如未簽訂勞動契約，不同意職務輪調是否可以選擇被公司資遣呢?
您好 想請問跟同事無意間在104上看到公司正在應徵我跟同事目前的職缺，但目前公司都沒有人來跟我們進行溝通協調或是告知之後會如何，只是知道之後可能會進行職務異動或是部門輪調，想請問這樣是正常的嗎?是每間公司都會這樣嗎? 還有之前入職時沒有簽訂勞動契約，如果不同意職務異動或是部門輪調時，我們可以選擇被公司資遣拿資遣費嗎? 謝謝。
您好，
公司進行職務輪調時，必須事先溝通，徵詢同意後，要請員工簽 同意書，才算流程完整。如果員工沒有意願被異動，公司必須用資遣方式處理。
有些公司未經員工同意任意調動，若員工不接受，會欲加之罪何患無辭，想盡各種理由讓員工知難而退並請其自提辭呈。若有此種惡劣手法，員工必須要舉證並向勞動局申訴，維護自己的權益 !
以上意見提供參考。
Hi 您好，
通常公司要調動員工職務要符合調動的五項原則，並且要跟員工溝通，您提問中提到入職時沒簽勞動或聘僱契約，其實就已經是個蠻大的問題了‧可參考此篇律師寫的，有針對員工的因應措施，且不要因為不滿被調職而反而變成員工自己曠職，這個也是要小心的地方。希望你的問題能早日解決!
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202104090004/%E5%8D%94%E7%90%86%E6%9C%88%E8%96%AA9.6%E8%90%AC%E8%A2%AB%E8%BF%AB%E8%AA%BF%E8%81%B7%EF%BC%8C%E6%8B%92%E7%B5%95%E4%B8%8A%E7%8F%AD3%E5%A4%A9%EF%BC%8C%E7%AB%9F%E8%A2%AB%E4%BE%9D%E6%9B%A0%E8%81%B7%E8%A7%A3%E9%9B%87%EF%BC%8C%E9%80%99%E6%98%AF%E5%90%88%E6%B3%95%E7%9A%84%E5%97%8E%EF%BC%9F
