人力派遣以書審為浮濫索取帳戶個資，無錄取或反悔晉用怎自保?

刑事訴狀
臺灣OO地檢署
案號：____________
原告：
住址：_________（請填寫詳細地址）
電話：_____________（請填寫）
被告：XX人力派遣公司（或具體公司名稱）
代表人：（請填寫負責人姓名）
住址：（公司地址）
統一編號：______（若有）
訴訟事實：
1. 案件背景：
• 原告OOO於____年____月____日，透過被告XX人力派遣公司尋求工作機會。該公司表示將為原告安排面試，並要求原告提供包括身分證正反面照片、銀行帳戶資料等敏感個人資料，並以「書面審查」為由強迫原告提交。
• 原告經過面試後，收到被告通知表示未錄取，但被告仍未說明其所收集的資料使用範圍，也未遵守法定義務向原告清楚告知個資的保護措施及處理目的。
• 根據原告了解，該人力派遣公司未經授權，且未明確告知個人資料的使用目的及保護措施，已涉嫌違反個人資料保護法相關條款。
2. 法律依據：
• 根據《個人資料保護法》第8條規定，任何機構收集個人資料應基於合法、正當且必要的目的，且必須取得當事人同意。該人力派遣公司未經合法同意便收集原告的個人資料，且未告知資料的具體使用方式，已構成對原告個資的濫用。
• 根據《刑法》第339條規定，若被告行為屬於詐欺或不當得利，應承擔相應刑事責任。本案中，若被告未按照約定提供職位，卻要求提供過多資料並未明確說明用途，可能構成詐欺行為，並應追究刑事責任。
3. 侵權行為：
• 被告要求原告提供大量個人資料，並且未經錄用便擅自保留並使用該等資料，該行為明顯侵犯了原告的隱私權及個人資料安全權，對原告造成了重大的精神壓力與潛在的金融風險。
• 根據《個人資料保護法》第19條，原告有權要求對方刪除不必要的資料，且在資料未經授權使用的情況下，可以依法追究其刑事責任。
4. 請求事項：
• 追究刑事責任：依《刑法》第339條及《個人資料保護法》相關規定，請求法院依法追究被告涉嫌不當收集、使用及處理個人資料的刑事責任。
• 賠償精神損害及損失：請求法院判定被告應賠償原告因個人資料濫用所遭受的精神損害賠償及相關經濟損失。
• 禁止不當行為：請求法院裁定禁止被告繼續進行不當的資料收集行為，並要求其加強資料保護措施，以避免他人受害。
請求法院進行如下判決：
1. 依法判決被告違反《個人資料保護法》，並追究刑事責任。
2. 判決被告賠償原告因個資濫用所造成的損失，包括精神損害賠償及直接財務損失。
3. 判決被告需公開道歉並刪除原告的所有個人資料，不再以任何方式使用原告資料。
相關證據：
1. 由原告提供的個人資料副本（如身分證正反面照片、銀行帳戶資料等）。
2. 由原告保留的電子郵件往來及面試通知等相關文件。
3. 被告要求提供個資的書面資料及其使用範圍說明。
4. 相關的法律條文及司法解釋。
訴狀提出人：
日期：____年____月____日

對於您提到的情況，我提供以下專業建議，以保障您的權益：
1. 過度要求個資的問題：
根據個人資料保護法，任何機構在收集您的個人資料時，都必須告知您資料的使用目的、範圍及期間，並取得您的同意。如果人力派遣公司要求您提供過多的個人資料（如身份證照片、銀行帳戶等），您有權要求其說明這些資料的必要性。若資料用途不明確，您有權拒絕提供。
保護建議：
• 在提供個資前，請要求公司提供書面說明，證明這些資料的合法需求及安全保護措施。
• 除非已經確定錄用，否則不應輕易提供銀行帳戶等敏感資訊。
2. 面試後通知未錄取的情形：
若面試後公司通知您未錄取，但卻在面試過程中索取個人敏感資料，這可能涉及不當收集個資的問題。這樣的行為若構成欺詐或誤導，您可以考慮向消費者保護協會或個人資料保護委員會投訴。
3. 違反勞基法17條：
根據勞基法第17條規定，人力派遣公司必須依照法律要求將工作安排明確告知求職者，並且在招聘過程中不得隱瞞事實或濫用求職者的資料。若您遭遇這類情況，您可向勞動部勞工檢查機構提出檢舉。
具體行為包括：
• 若公司要求您前往現場面試，且其實並無實際職位或是工作性質與當初所述完全不符，這樣的行為可能觸犯誠信原則，您可以要求公司賠償或解除不當契約。
4. 如何保障求職者權益：
• 若發現人力派遣公司行為不當，您可以選擇拒絕提供過多資料，並直接要求公司明確解釋所需資料的用途。
• 若已經提供個資並感到資料有被濫用的風險，您有權要求撤回同意，並要求公司刪除不必要的資料。
5. 法律行動建議：
• 若發現自己的個人資料已經被濫用，或在勞動契約過程中遭遇不當處置，可以依個人資料保護法提出申訴或訴訟，並要求賠償損失。

總結來說，您有權對人力派遣公司的不當行為提出質疑並維護自己的個人資料安全。同時，請保持所有與此相關的書面資料和證據，若情況惡化，您可以向法律機構尋求進一步幫助。