因為長期沒工作存款見底，逼不得以去人力派遣找工作，但是現在人力派遣浮濫索取個資，人力派遣以書審為由要求寫個資填契約書、先繳交資料後告知未錄取，但是身分證照片正反面影本已經繳交及帳戶資料已提供，像該人力派遣若為惡意行為如何保障求職者權益，以防自己帳戶淪為詐騙集團工具或個資遭盜。 如最近一個xx人派就這樣，以短期工招聘以提供原本可隔日上班但臨時取消，還有一個大量廣告在某工業區的物流人派也跟他們都是違反勞基法17-1，叫人去現場面試，但是人力派遣幫公司找人原本就不能再叫求職者過去面試﹐結果他們還是這麼做，感覺不斷遭戲耍、面試不斷遇到違法的人力派遣跟公司該如何做以求自保求職者權益?

受邀到某公司(傳產非人力派遣)接受面試，但是行政人員逕自拿出公司履歷，要求詳細填寫但就是不要寫應聘職缺，心裡瞬間浮出許多問號，不就招聘職務有相關職缺才通知前來面試，為什麼卻要求不要填寫應聘職缺為何?詢問之後，人員說因為公司採書審履歷，內容包含身分證字號、之前歷任公司、離職原因、住址等，要求寫越詳細越好?心裡又忍不住覺得奇怪，假設需要用書審的方式為什麼不要請人力派遣代找，況且人力銀行不就都有相關履歷，對方看完履歷才邀過去面試，為什麼又要用這種方式?如果是大家遇到會否留履歷在那間公司，或怎麼來應對這種方式呢?大老遠花了很長的時間前往，事後該怎麼去分享這種經驗比較不得罪對方，到場以後遇到這種情形當下遇到真的很傻眼。當下也有詢問是否可以先面試後適合在留履歷，卻遭該行政人員斷然拒絕，如果是您您會選擇在公司留履歷嗎?為什麼呢?