hiddenImg

匿名7/11 9:19

未填公司未填職務36-40歲

派遣offer是否要去報到

最近新工作尚在適應中,也有邊丟履歷表邊看有沒有更好的機會,
這周有錄取某橘色電商的派遣文字客服人員,不知道有沒有機會轉正再內轉到其他部門。
現在工作是小公司電商助理,部門加主管只有4人,工作內容簡單,正常工時週一至週五,9-18目前都準時下班
橘色薪水n+3,好像六日要排班,派遣進去還有三週考核。
這邊猶豫要不要轉換跑道,請各位提供意見。

回答 5觀看 549
回答 5

1 目前您在小公司擔任電商助理,收到橘色電商派遣文字客服offer,不確定是否要報到。
2 現在的工作環境穩定,工時正常且準時下班,工作內容簡單,適應良好。
3 橘色電商薪水較高,但需要週末排班,且派遣有三週考核期,不確定是否能轉正內轉。
4 若您重視穩定和工作環境,目前的工作較適合您。
5 若您追求更高薪水和發展機會,橘色電商提供的挑戰值得考慮。
6 評估自身承受壓力的能力,並考慮長遠發展方向,作出決定。保持現行工作,再找下一個正職。
7 祝福您。

1人拍手・

你好,看起來你目前的工作環境相對穩定,工作內容簡單且工時正常,而新的橘色電商派遣職位可能帶來一些挑戰和變動。這是一個比較複雜的決定,以下是幾個考慮因素,可能會對你的決策有所幫助:

穩定性:目前的工作看起來比較穩定,你已經適應了工作環境和節奏。而橘色電商的派遣工作不僅需要經過三週考核,還可能需要在週末排班,這可能會對你的生活節奏產生影響。

轉正機會:如果橘色電商有明確的轉正機會並且內部轉部門的途徑,你可以考慮這個選項。但派遣轉正通常需要一些時間和表現上的突出,這需要你有一定的心理準備。

薪資與福利:橘色電商的薪水n+3可能比你現在的薪水高,但需要考慮到額外的工時和週末排班是否能夠平衡這個差異。此外,還要了解派遣工作與正式員工在福利上的差別。

未來發展:考慮一下長遠的職業發展目標。目前的小公司電商助理可能讓你有更多的發展空間和學習機會,而橘色電商則可能提供更大的平台和資源。這需要你評估哪一條路更符合你的職業規劃。

生活質量:考慮到家庭和生活質量的平衡。如果橘色電商的工作時間和工作壓力較大,可能會影響到你和家人的生活質量。

綜合以上因素,如果你對橘色電商的發展機會有興趣並且能接受短期內的挑戰,那麼可以嘗試這個新機會。如果你更重視穩定性和目前的工作生活平衡,那麼可以繼續觀望更好的機會。

最終的決定還是取決於你的個人需求和職業目標,建議你根據自己的情況做出最適合的選擇。希望這些建議能幫助你做出明智的決定。

您好
自己的職涯自己要規劃 ,建議你可以條列式的把優缺點列出來(公司規模 /工作內容 /薪資福利/交通...等) ,這樣你會不會比較清楚 ,也許較容易決定 ,你確定工作一定會越換越好? ,想像都是美好的 ,實際都是殘酷的 ,你自己要考慮清楚 ,你也要考量你自己需要的是什麼? ,有些人缺經驗(所以想先去歷練後再走) ,有些人想離家近 ,有些人希望去學技術...,這些都對 ,本來每個人的需求不一樣 ,看你自己要的是什麼 ,如果你提供的資料是對的 ,以你的年紀來說 ,自己要趕快做決定了 ,雖然職務不能有歧視 ,但你真的覺得沒有嗎? ,老闆會希望新鮮便宜的肝來操 ,還是要中古肝來操 ,你自己覺得呢? ,而且當你還在惶惶渺渺沒有確定方向時 ,也許人家已經在歷練 ,這是不是就是差距 ,這些你自己都要清楚 ,相信你是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1人拍手・

您好:

首先,看到您的文字中透露著些許迷惘,所以我的建議是「請先好好跟自己對話」,然後思考自己的價值與工作是否有連結到;
接著,可以參考一下方式
1. 請先好好問自己「為何在這裡(家公司上班)」。
2. 列表5個您對工作的期待:像是陪伴家人時間、自我成長、未來展望、穩定度、薪資等等;
3. 將您現在的工作與錄取您的那家去交叉比較。
(這是最條件式的去做比較)

另外,也要請您思考以下的點(關於該電商工作):
- 不知道有沒有機會由派遣文字客服人員轉正再內轉到其他部門
>>您可以先跟該司確認是否會先向內招募正職缺,還是會直接在人力銀行公布。
>>本人看過些許公司,若有人想要內部轉正,那除了自身的工作要做完美掌握外,也要多花些心力去完成跟現職無關的工作及任務(很多任務都是大家不願意做的),您能接受嗎?
>>呈上題,如果派遣+額外付出了2年,還是無法轉正職,但那兩年也陸續加入很多新人正職,您是否能接受該狀況?您會打算怎麼做或是怎麼想?
- 派遣薪資高一些,但假日可能需要上班。
>>假日上班是您的一大重點嗎?想做的是一定要假日才能做嗎?
- 派遣需要考核。
>>這很正常,雖然是派遣,但那也是代表公司的人物之一,所以一定也會有考核

最後,還是要請您好好跟自己對話,並確認為何剛加入一家公司就在找其他工作,為何會有這樣的狀況?是否面試階段並未詳細確認?將來是否可以降低(避免)這樣的情形再度發生?
(因為這不論是對您還是您現在的公司,都會是一種傷害)。

在職涯的旅途中,每一份工作都奠定在上一份工作的基礎上,建議可以從以下幾點評估1.這份工作跟現在的工作相比,是否可以讓你未來找工作時加分 2.找工作時你最在意什麼,這些在意的項目面談時是否有問清楚或評估清楚ex:在意主管管理風格為例:面談時主管的態度如何?主管對這職位人選的期待…等。 3.現在的經濟狀況或是在職場上的競爭力(找一份工作大概需要多久),允許你再多做這嘗試嗎?最後提醒在經營自己的工作經驗時,大部分的公司會認為2-3年為一個完整的工作經歷,如果每份經驗過短,會影響到履歷的能見度(面試的機會),但如果做的不開心及早離開是正確的選擇(以免心理不健康)。只是如果每一份都做的不開心,有可能需要關注是否自己需做些修正。祝找到理想中的工作~

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問