最近新工作尚在適應中，也有邊丟履歷表邊看有沒有更好的機會，這周有錄取某橘色電商的派遣文字客服人員，不知道有沒有機會轉正再內轉到其他部門。現在工作是小公司電商助理，部門加主管只有4人，工作內容簡單，正常工時週一至週五，9-18目前都準時下班橘色薪水n+3,好像六日要排班，派遣進去還有三週考核。這邊猶豫要不要轉換跑道，請各位提供意見。

今天收到 虎航的電話客服 一職之 面試邀約 雖然是約聘 但我看到 能跳脫 餐飲業的契機。 第一份正職 到現在 其實幾乎都在 餐飲度過, 電話客服 與我以往 最有關連的 應該是 在 外場服務 的 應對進退 這塊 。 想請問 職場前輩 1. 因為有聽過業界很多 約聘轉正 這個 是一種 "話術"  約聘 有什麼 優點 和 缺點呢?約聘 是屬於公司員工嗎? 對外我能宣稱 我是虎航的員工嗎??2. 客服一職 會有什麼 責任風險嗎 尤其 航空 客服??目前我能想到的 可能是 在回報客戶時 在票務問題 回報錯方向 導致 需要對客戶的票 賠償 之類的3. 任何 關於該職缺的建議 等等其實 滿興奮的 因為 有機會 轉換新領域 雖然尚未錄取 至少有一線新跡 因此 想請教 前輩  我應該 如何把握 航空業 客服的面試#面試服裝 需要穿到 像 面試銀行那樣 全套的面試裝嗎目前打算穿著 黑色 素色長襯衫*1 西裝褲*1 皮鞋

雇主為A公司，派駐到B公司就職，在去年五月初到職，因個人規劃有告知說只做到今年五月底，後來B公司主管說就不續約，隨後A公司主管打電話詢問是否方便配合做到四月底就好，請問這是可以向公司申請非自員離職書拿失業補助嗎? 

如題 是公司派到數位發展部的駐點人員 是做數據分析相關的而且當天面試完沒過多久就收到錄取通知 感覺怪怪的作為新鮮人第一份工作 不知道該如何判斷利弊 想請教一下這部分

現職:銀行約聘內勤現況：工作一周多薪資:不扣勞健保三萬初對工作真的不適應及不太會記東西，想要止損所以有跟主管提離職，但主管認為我不夠努力，加上因為已經先答應我，沒繼續看其他人履歷。主管也認為如果我現在就退縮就是不適合內勤的所有工作等。所以我答應再考慮一天，但今天才過半天無力感等湧現，最近真的很痛苦。我想問我應該先跟約聘公司的人資直接說我想離職，還是直接問主管呢？(最後如果離職會通知主管及約聘人資)

去年9/18入職時簽定期約聘契約(一年期)，今年原本公司承諾轉正但因營運不佳在9/30時要求簽定新一年的定期契約，工作內容與去年相同(人事相關例行事項)，這樣是否違法，簽定之契約無效?若公司要資遣我能要求資遣費嗎?

請問我當前還在試用期約聘合約是一年 剛進去不久公司的case 突然不需要那麼多人我的處境變成做其他雜事做的蠻多都非我專業想請問我若試用期後會面臨什麼風險？ 因不適任被炒魷魚？ 被資遣？ 被離職？「我若不接受離職那我能爭取什麼嗎？ 」再，若過完試用期還留在公司，公司是否就需履約約聘的年期讓我完成這一年呢？ 還是我隨時都面臨被開除的風險呢？ 

您好：本人最近得到一份約聘兩年的工作offer（A公司）,但同時間另一個心儀的企業（B公司）卻突然給予面試機會，但因為已接受約聘工作，但也想去面試看看，想請問如果屆時已上工卻想離職，是否會有任何法律問題（如賠償金或永不錄用之類的…）需要對B公司主動告知嗎？是否有任何影響？另外，當離開A公司是否需注意什麼事情？謝謝回覆！

各位職場前輩們好，我是今年應屆畢業生前幾天收到某間公司的面試邀約，是一個約聘職位但我對那個工作內容蠻有興趣的，想說還是去面試看看結果剛剛和主管面談他說約聘一年後如果還有要繼續合作的話會轉成派遣我只聽過約聘轉正職，沒聽過約聘轉派遣的情形想問各位前輩們這種情況是正常的嗎?

各位好！目前正在積極面試中，由於過往在外商工作經歷常被面試官提問，所以想請問該經歷是約聘的需要特別提出嗎？雖然目前沒被問到，但面試前常需要填寫過往工作經歷，在填寫任職公司時是要寫外商還是人力資源公司呢？若是就職後再填寫人力資源公司是否會讓新公司認為不誠實？謝謝回答！