約聘被詢問是否可以配合提前離職可以申請非自願離職嗎

您好，根據您的描述，這裡涉及到的是約聘員工提前離職以及非自願離職的問題。在台灣，非自願離職主要是指因為公司的原因，而非員工個人意願導致的離職，如裁員、公司倒閉等情形。根據您的情況，若是A公司基於公司的營運需要或其他非您個人原因的考量，要求您提前結束約聘合約，理論上，這可以被視為非自願離職。

有幾個重要的因素需要考慮：
約聘合約的條款：首先需要查看您與A公司簽訂的約聘合約中，對於提前結束合約的條款有無明確規定，以及是否有提前結束合約的相關條件或賠償規定。
溝通協商的結果：若您與A公司之間就提前結束合約達成共識，且有相應的書面協議，那麼這將有利於您申請非自願離職。關鍵在於能否證明是因為公司方面的原因或要求，而非您主動提出提前離職。
勞動部的相關規定：在申請失業補助時，勞動部會根據您的離職情況，評估是否符合非自願離職的資格。因此，準備充分的證據材料，如離職證明書、雙方協商的書面文件等，將有助於您的申請。

建議您在與A公司溝通時，試圖獲得一份書面的離職同意書，明確指出是因為公司的營運調整或其他原因，要求您提前離職。此外，若有可能，也可嘗試與勞工局的專業人士進行諮詢，以獲得更專業的指導和幫助。

雖然面對提前結束約聘可能會有一些困擾和不便，但希望您能順利解決這一過程中的問題，並找到下一步的職業發展機會。預祝您一切順利。

你好，可以要求，因為是公司要你做到四月，而不是你自己自願
要請公司開「非自願離職」證明，保障自己的權益

會有困難，因為你是自願離職，用人單位只是提前解除契約，你可以去談談看，可是基於上述理由，對方有充分的理由拒絕｡

Hi
依法定關於"非自願離職"的定義及請領條件，可參考［就業保險法第11條］、[勞動基準法第11條、第13條、第14條]；
綜觀來看，如果對方是詢問您＂是否方便配合做到四月底就好＂，如果您也＂配合" 做到四月底，那麼就是雙方合意工作的最後日期到四月底，並沒有非自願離職的條件存在。另外也應該要看看派遣公司與您之間的合約是如何簽訂的，然就單方來您所陳述的內容，個人是認為不符合非自願性離職的要素。
以上。謝謝。