匿名2019/7/5
建材╱傢俱批發業人力資源26-30歲

約聘到期可再續約嗎?

公司的約聘同仁合約已到期,但公司想要再跟他續約,這樣會產生什麼議題嗎?

回答 1觀看 30
回答 1
人資法寶2019/7/5
一零四資訊科技股份有限公司 人資法務

符合臨時性、短期性、季節性、特殊性規範者始能簽署定期契約,約聘時間原則為一年內,否則違反勞動基準法,如原先所簽署的合約已到期,但專案尚未完成而需進行續約,針對此部分應向勞動部核備。

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
你可能感興趣的問題
31-35歲

我和公司若雙方都同意提前終止工作契約,法律上是能承認合約已終 ...

  • 回答
  • 觀看22
26-30歲

公司為了規避給付勞工資遣費及預告期間工資,所以讓勞工簽屬一年 ...

  • 回答
  • 觀看17
31-35歲

主管階級之工作範疇,一般難以用加班去界定,若公司在保障/維持 ...

  • 回答
  • 觀看25
26-30歲

前輩好,我在公司是負責招募的人資,有一個職缺好不容易找到合適 ...

  • 回答
    +2
  • 觀看1515
26-30歲

初入人力資源公司擔任招募專員 主責人才的招募工作,職缺刊登了 ...

  • 回答
    +2
  • 觀看211
26-30歲

面試時一間駐點工程師,在一間外商上班 面試時表示可以選擇約聘 ...

  • 回答
    +1
  • 觀看215
26-30歲

公司可否強制勞工退休?

  • 回答
  • 觀看58
36-40歲

我公司在台北,需要出差到高雄去時,總是要比平常上班時間更早出 ...

  • 回答
  • 觀看268
31-35歲

部分員工下班後因等人接或其他等個人因素滯留廠區,公司目前是請 ...

  • 回答
  • 觀看38
31-35歲

公司決定自己生產產品,要建置生產線,未來生產線人員可能會實施 ...

  • 回答
  • 觀看363