置頂匿名2019/7/5未填公司未填職務26-30歲約聘到期可再續約嗎?公司的約聘同仁合約已到期,但公司想要再跟他續約,這樣會產生什麼議題嗎?人力資源勞動法令合約到期招募任用約聘回答 1觀看 690分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2019/7/5一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2019/7/5刪除修改檢舉符合臨時性、短期性、季節性、特殊性規範者始能簽署定期契約,約聘時間原則為一年內,否則違反勞動基準法,如原先所簽署的合約已到期,但專案尚未完成而需進行續約,針對此部分應向勞動部核備。0人拍手・0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題新公司已通知上班報到,但要求提供勞健保轉出單,是不是需要給?看看提問者怎麼說新公司需要離職證明,但我面試時沒提到在職的公司看看提問者怎麼說離職了,公司沒有提供離職證明可以嗎?看看提問者怎麼說離職時部門的人都走了,制度爛公司給不出離職證明會影響求職嗎看看提問者怎麼說前份工作經歷短,該如何提出離職證明?勞退記錄可以嗎?看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
找不到想看的內容嗎?大家都在搜和軟體工程相關的職缺急徵【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司你可能感興趣的問題新公司已通知上班報到,但要求提供勞健保轉出單,是不是需要給?看看提問者怎麼說新公司需要離職證明,但我面試時沒提到在職的公司看看提問者怎麼說離職了,公司沒有提供離職證明可以嗎?看看提問者怎麼說離職時部門的人都走了,制度爛公司給不出離職證明會影響求職嗎看看提問者怎麼說前份工作經歷短,該如何提出離職證明?勞退記錄可以嗎?看看提問者怎麼說更多相關問題