置頂匿名2019/7/5未填公司未填職務26-30歲約聘到期可再續約嗎?公司的約聘同仁合約已到期,但公司想要再跟他續約,這樣會產生什麼議題嗎?0 人投票・投票已結束查看投票結果查看投票結果人力資源勞動法令合約到期招募任用約聘婉拒回答回答 1觀看 842分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2019/7/5一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2019/7/5刪除修改檢舉符合臨時性、短期性、季節性、特殊性規範者始能簽署定期契約,約聘時間原則為一年內,否則違反勞動基準法,如原先所簽署的合約已到期,但專案尚未完成而需進行續約,針對此部分應向勞動部核備。0人拍手・0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題約聘被詢問是否可以配合提前離職可以申請非自願離職嗎看看提問者怎麼說想請問「約聘」跟「正職」差在哪?約聘工作會很沒保障嗎?看看提問者怎麼說入職後 突然沒這職缺 試用期中看看提問者怎麼說最低服務年限合約簽約過程是否有可將其合法性推翻之處?看看提問者怎麼說雙方合意終止工作契約的法律效益?看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
找不到想看的內容嗎?大家都在搜和軟體工程相關的職缺急徵【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司你可能感興趣的問題約聘被詢問是否可以配合提前離職可以申請非自願離職嗎看看提問者怎麼說想請問「約聘」跟「正職」差在哪?約聘工作會很沒保障嗎?看看提問者怎麼說入職後 突然沒這職缺 試用期中看看提問者怎麼說最低服務年限合約簽約過程是否有可將其合法性推翻之處?看看提問者怎麼說雙方合意終止工作契約的法律效益?看看提問者怎麼說更多相關問題