想請問「約聘」跟「正職」差在哪？約聘工作會很沒保障嗎？

約聘和正職在工作期間的保障，其實是沒有差別的喔！兩者最大的不同是，約聘者合約時間一到，公司可以無條件不續約；但正職要有正當的理由才能解聘，而且還要符合勞基法給予資遣費、預先公告日期等規定。

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在勞動基準法上，保障並無差別待遇，僅在於二者的終止契約原因不同；但是，每家公司提供的福利，就有可能因為約聘或正職身分而不同。

回答您在約聘與正職差別的問題後，接著將Giver的建議整理如下，其他正在求職朋友們，在收到約聘工作的offer時，也可以參考。

#第一點，應徵上的工作，是否為自己理想的企業與工作內容？
首先要先確認自己的工作興趣、熱情，或考量這段資歷是否對未來有幫助。若答案是肯定的，即使是約聘工作，也值得一試。

#第二點，了解是否有機會轉正職？
不少約聘工作都有機會轉正，或者因為人在內部，當有職缺時，可以第一時間補上。因此，若是自己理想中的企業，不妨先進入擔任約聘，然後任職期間建立自己的可信度（包括工作態度、責任感、誠實溝通等），同時也可注意企業內部職缺資訊，並提早爭取﹐就有機會可以轉正。

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#第三點則是之前所提的相關福利差別，是否能接受？
有些企業對於約聘與正職，除了薪資、福利有差，甚至在態度上也有所差異；但也有企業是毫無差別，甚至還可以參與內部活動。這部分可以跟人資單位多了解並確認，再依照自己的感受去決定。

總之，判斷時可以多考慮一些未來性，而不是只從保障與福利來決定，看到您的提問中對於兩邊工作的內容已經有所了解，應該心中已經有想像，希望這些回覆可以讓您更為確認未來的方向。

最後要提醒的是，別忘記約聘也是正式的勞動契約。若決定要前往就職，請要先確認細節，像是如何提早解約、保密條款等狀況，以確保自身權益。

1. 應徵上了兩家公司的活動企劃工作，薪水差不多，一個是「約聘」制的職缺，一個則是「正職」職缺。約聘的工作，先簽約一年，之後再考慮是否續約。工作內容是我比較喜歡的會展產業。正職的那個職缺，是比較重複、瑣碎的「行政性質工作」。
2. 您應該是新鮮人，這是第一次踏入職場，工作的選擇取決於您的想法。
3. 若報持著嘗試有興趣的工作，穩定工作並非現在的優先考量，也許會展產業相關活動企劃工作1、2年後，再依職場體會轉正職，有這樣的想法，可試試會展產業。
4. 若工作選擇穩穩定優先考量，那二話不說，正職工作。
5. 約聘和正職實際上究竟差在哪，簡單的說，不能期待約聘長期工作。選約聘，除非轉正，最多2年一定另謀他路，否則死定了。
6. 祝福您。