現在的職場環境，存在著一些分配不均的問題 加上我又有想考研究所的打算 今天有跟老闆開會討論 討論到這個問題 告知我喜歡這個工作環境 詢問可不可以轉當兼職的問題？ 他有跟我討論到兼職的計薪方式 但也是不斷跟我說正職真的比較好 如果我想考研究所 當正職也能準備呀！ 還提到當兼職可能在遇到徵到正職的缺 就不保障之後還有工作可以做 我陷入兩難，因為現況已經疲憊不堪 又不想直接換工作 請問是堅持要做兼職 在空檔時間可以規劃自己的未來 還是繼續做正職呢？

我今天19歲 做美髮將近兩年的時間 基本的技術都有了但不管怎麼樣就是做不起來 每個月薪水都很不穩定 正在思考要不要找一份正職工作 轉換跑道 我只有讀完高中 直接到外面工作 沒有繼續升學 希望各位學長姐能給予我意見謝謝你們🙏

前輩們好：想理解問題如下 目前在職中（3萬7 保16個月年薪 （第二年後），但想往更高薪&雖然同樣的教導方式，可是我覺得因為我沒什麼實際經驗，實作的時候比不上同期但他們一直在實作，而我是被派去不同位置，最後臨時過來幫忙的同事們上手，導致常常被唸，萌生不如歸去的想法 但卡住的點在於 1.可應徵工作A:派遣職，不曉得有無轉正機會，主要是蝦皮電商的轉運理貨站，加班加津貼可到5萬左右甚至更高 2.可應徵工作B：正職，鐵材鋼筋裁剪調運等廠內工作，早班訓練完後調夜班，夜班加班加津貼也大概5萬  以上兩個工作都沒說保證多久年薪&時限，但應該可以工作很久，想知道那個工作會比較好

各位前輩們好！我是一位21歲的日本人，在日本的一所外國語大學讀中文跟日文教育，在大三的期間來到台灣的一所大學讀中文跟教育設計。我在大學時，舉辦過各種活動，參加過2次中文演講比賽(一個在日本，另一個在台灣)都得了第一名。 【打工經驗】 ①迴轉壽司店：8個月 ②臨時打工：1年 【語言能力】 ①華語文能力測驗(TOCFL)：閱讀：流利級，聽力：高階級 ②漢語水平考試(HSK)：5級（最高6級) ③中國語檢定：2級(最高1級） ④TOEIC：600分 來到台灣後，改變了我對職業生涯的規劃，計畫未來能夠在台灣生活。目前的規劃是回日本完成學業一年後，在日本沒有工作經驗的情況下，回來台灣並且辦理配偶簽證生活。在台灣一邊當日文老師賺錢，一邊找大公司進行實習並且未來有機會轉為正職。當然在回日本的這一年中，也會努力增進自己的英文及中文能力，並考取各種有用的證書、證照等！ 由於要下這麼重大的決定心裡會充滿許多不安、懷疑等等，最後想請問各位前輩們，對於我目前的職涯規劃有沒有任何意見及看法，以及以我的情況來說，會不會有公司會願意收留我為實習生？ 最後感謝各位前輩的耐心以及指導。🙏

如題，一直覺得全職的工作很像在簽賣身契，把自己賣進一間公司去做奴隸的感覺。一週五天，每天都要朝九晚五，很沒有彈性。而且一直關在辦公室裡坐著，也很痛苦。為什麼還會有人想要做正職工作呢？感覺一直做兼職不是很好嗎？ 我現在的生活模式就是，一直從事兼職打工，看到感興趣的工作內容就應徵去嘗試。自己安排想要的工作量&工作時間，自己決定一個月要賺多少錢，決定要花多少時間工作、用多少時間來過生活。每天都很自由，也不用看哪個老闆的臉色，做得不開心就走人，工作再找就有了。 然後持續存錢，存夠了就離職開啟旅行，慢慢的走遍各個國家、走遍世界各地我想去的地方。 旅行基本以「腳踏實地體驗異地風土民情」的背包客style為主，不走奢華旅行的路線。 一直旅行到沒錢了，就再找幾份兼職的工作，開啟賺錢模式！！哈哈～ 就這樣一直循環的：打工、旅行、打工、旅行、打工、旅行…下去。朋友都覺得我很瘋，家人說我不務正業，每次打來都要唸半天，但我覺得過得很開心啊！ 不知道為什麼，身邊的人都沒辦法認同、支持我的選擇？我也沒辦法認同他們，想不通簽賣身契每天上班、一直坐在辦公室裡日復一日，有什麼好的？ 不知道大家都是怎麼看的？大家真的都比較喜歡做正職工作或辦公室工作嗎？有沒有人也跟我一樣想法的呢？

收到面試公司的錄取通知書，書面上寫到的薪資3.8w與當初談的薪水不一樣。 當初面試講的是1~3個月試用期3.8w/月 ，過了試用期轉為4.2w。 Q1:書面上沒有寫『試用期』三字，是正常的嗎？還是想壓我薪水呢？ Q2:此外，錄取通知書裡同時也提到有一式兩份的聘僱契約。但，目前也沒收到該合約，該合約是上班報到時才會現場簽字嗎？ Q3:哪一份合約將會有明確表示我的個人福利與權益呢？

各位前輩們好，我是今年的應屆畢業生 我的經歷是：私立科大國貿系畢業，曾在台企行銷部實習六個月和另外兩項打工經驗 問題一：目前找工作的時候有看到派遣公司開的外商派遣職缺，職務內容雖然是行銷類但感覺行政工作偏多，以後想嘗試行銷類的工作不確定是否會有幫助～？ 問題二：另外本身學歷沒有很漂亮但英文還可以，以後想進外商工作的話，請問如果第一份工作去外商派遣會加分嗎？還是另外找正職的工作比較好呢？ 謝謝您耐心看完我的問題，感謝您願意花時間答覆！

1.大學所學和擅長領域為人工智慧相關(機器學習、電腦視覺) 2.發現大部分人工智慧相關工作都需要工作經驗，是否該轉換以實習為目標做尋找呢? 感謝前輩觀看及解答

最近應徵上了兩家公司的活動企劃工作，薪水差不多，一個是「約聘」制的職缺，一個則是「正職」職缺。 約聘的工作，公司說會暫時先簽約一年，之後再考慮是否續約。工作內容，是我比較喜歡的會展產業相關活動企劃，感覺很新鮮有趣，也可以學到比較多東西。光用想的，就對未來工作非常期待！ 而正職的那個職缺，雖然職務名稱也是「活動企劃」。但工作內容，大部分都是比較重複、瑣碎的「行政性質工作」。有點像是老闆的小秘書，需要處理同事們的文書作業，還要幫忙很多老闆的私事。比較不是我感興趣的內容，感覺也比較不能學到新的東西。 但家人、朋友們都說做「正職」比當「約聘」好，約聘沒保障，正職才安全。 想請問一下，約聘和正職實際上究竟差在哪裡？對員工權益的影響，又有哪些呢？非常謝謝大家！

目前任職的公司，員工制度上分為正職員工與兼職員工，我是兼職員工，起初工作的前幾年對於這兩種身分的待遇與工作量沒有什麼太大的想法，畢竟剛出社會，不想事事計較。 近年遭逢疫情的關係，公司首先以砍班兼職人員的方式降低虧損，才讓我意識到重要性。 以兼職員工身分工作的這幾年，我與正職員工的工作量相當，有時還要比正職人員更過勞，甚至到了努力成果被正職員工理所當然的收割，凡事要看前顧後替正職員工處理後續，主管也對此現象習以為常，主管會因為擔心一位能力不足的正職人員無法完成日常工作而把我的班別與其對調，每當公司有新人來時，主管也都把帶領新人的工作分發給我，甚至在各單位缺人時讓兼職人員去支援，吃力不討好的工作都是兼職人員在處理，而正職人員卻顯得高枕無憂。多數時候我會覺得主管這樣安排增加我的業務能力，卻也沒有要栽培我的意思，哪怕我做得再多，時薪也沒有增加，反倒是我一身疲憊，這讓我感到心理非常不平衡。上述這些例子並不單單只是某一位正職員工的情況，也不只發生在我一位兼職人員身上。而是公司內許多正職員工與大部分的兼職員工之間不對等的關係。 正職人員的工作有相對的保障與穩定更不用說薪水福利都比兼職人員還要好，卻對職務相當不積極也擺出一副高傲的姿態，我只是秉持不論自己的身分為何，都想把工作做好的心態在面對職場與顧客，卻落得這個局面，甚至被當作理所當然，這讓我感到非常失望。請問是我的心態過於偏頗，還是有什麼方法能讓我不這麼難受呢？