- 無工作經驗21-25歲
新鮮人第一份工作去外商派遣還是一般公司正職比較好
各位前輩們好，我是今年的應屆畢業生
我的經歷是：私立科大國貿系畢業，曾在台企行銷部實習六個月和另外兩項打工經驗
問題一：目前找工作的時候有看到派遣公司開的外商派遣職缺，職務內容雖然是行銷類但感覺行政工作偏多，以後想嘗試行銷類的工作不確定是否會有幫助～？
問題二：另外本身學歷沒有很漂亮但英文還可以，以後想進外商工作的話，請問如果第一份工作去外商派遣會加分嗎？還是另外找正職的工作比較好呢？
謝謝您耐心看完我的問題，感謝您願意花時間答覆！
您好，
您對於這份約聘工作提供的資訊不是很多，比較難判斷。
先說結論，除非您是名校畢業，一畢業就拿到外商正職，而且是被當成潛力新秀栽培，我會建議與其在 外商不上不下的等轉正，不如去台商找一些具成長性跟挑戰性的工作，累積真正的工作實力，過幾年後再回來爭取外商的資深缺。
依照個人的經驗，外商約聘粗略來說有兩大類
A)正職的過渡期
外商要拿一個正式缺額 需要天荒地老的審批，或者裁員中人事凍結，但專案就是缺人，這時候招僱約聘就是一個短期方案，您跟正職員工做一樣的事情、領差不多的薪水，只差一個名份。
B) 低價值工作找約聘
公司正職資深人員一秒幾十萬上下（誇張），用他們的時間來處理日常庶務、行政流程、開單追單、剪貼表格作業，非常的浪費錢，那這些必要性的文書行政就切出來給約聘執行。
這類型的工作是 蠻舒適的--環境舒適、壓力小、薪資不差，但同時也很危險，不續聘也沒有資遣費，幾年後履歷表空空的，學不到新技能，也不可能去競爭對應的正職工作，因為資歷、經歷、學歷差距太大。
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約聘缺的優點
1. 以小博大, 用普通人的學歷履歷, 跨進進一個 絕對進不去的產業/公司/職缺
2. 直接上崗, 展現你的實力, 認識很多不同領域的人, 如果實力夠, 馬上就被揀去做正職, 如果實力不夠, 整體的環境跟同事也能提攜你 快速成長
3. 洗履歷, 有一個全球知名公司在履歷表上
約聘缺的缺點
1. 沒有升職調薪的空間
2. 轉正機率不明, 如果個性上本來就不是很活躍, 比較沒有自信, 用默默等待默默付出的態度, 可能會等到天荒地老 轉不了正職, 連續好幾年沒有加薪升職
考量約聘缺的點 --＞ 面試一定要問清楚
1. 部門有多少約聘多少正職
有些公司的某些職缺就只會開約聘, 完全沒有原地轉正的可能, 那要找到其他單位收你, 要超級積極努力表現, 也有一點運氣成分, 如果全部門只有1-2個約聘, 大部分正職的, 轉正機會相對高。
2. 約聘跟正職之間的差距
差距包含薪資福利, 工作內容
有些公司幾乎沒有差異, 吃飯看電影員工旅遊 甚至績效評估通通都一樣, 約聘加班也沒有加班費, 兩者零差異。
有些約聘職位什麼福利都沒有, 不用加班 不用開會, 這種不建議。
3. 考量公司大小與產業發展
要完成洗履歷, 公司名字一定要夠大, 如果是沒聽過的小外商, Fortune 500都排不上的, 效力有限
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最後，我要提醒的是 業務跟業務助理是不一樣的，行銷跟行銷助理是不一樣的，想清楚自己的目標是什麼，會比較容易做出決定。
以上，提供您參考
沒有經驗的新鮮人，我建議找一個能累積經驗､有學習空間的職務為要，公司跟團隊的氣氛､主管投不緣也要考慮，確保自己能帶待一段時間，為下一個做好準備，不管是內部或是外部機會｡
問題一：你目前還是個新鮮人，工作經驗有限。因此，主管不可能將專案完全交給你負責，先處理行政上的工作也是可以學到東西的。當你纍計到一定的經驗以及證明到你的能力的話，自然會被分配到更進階的工作。
問題二：加不加分不是你在哪家公司工作而是你在工作上創造了些什麽，在面試下一家公司的時候可以自信的告訴面試官你所貢獻的事項。
