未填公司未填職務26-30歲

面試結果通知名額有限,是否能回電聯繫未錄取原因

從去年年底面到現在面試也快20家左右,都是找財會職缺,面試結果都收到未錄取通知。

找工作找到很心灰意冷,也考慮是不是乾脆不要再找財會職缺去當保全算了,也花錢去上在職進修課程,真的不知道是什麼原因為什麼找不到工作,而且不是說新竹很多工作機會嗎。

今天又把前一個月投過的職缺都再投過一遍,有人資來電面試邀約,覺得很疑惑到底有沒有這些職缺,還是是人資為了做KPI才找人來面試,為了面試我也把這一年的特休都用完了,還是找不到工作。

剛剛有去電其中一間公司問未錄取的原因,人資說她不清楚會再詢問,但,為什麼連人資都不知道原因???難道公司找人來面試都這麼不尊重面試者嗎?有夠誇張。

現在企業用人標準都不用理性評估,難道都像找男女朋友一樣看感覺?問了什麼感覺對方也答不上來…真的很浪費時間,而且面試前還要寫包含公司內部人事資料表、職涯發展調查、英文測驗、數學測驗、邏輯測驗,一面結束還有二面三面,對台灣的就業環境失望透頂!

那種長年都掛在104上面永遠不關履歷的職缺還要不要去應徵!還請各位指點迷津

台灣不缺勞工,只缺奴工!

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回答 6

您好,

有20幾家面試,但無一錄取,100%是面試技巧有問題。

對,面試有技巧。
這些看似在考眼緣、看感覺,不著邊際的問題,都有他的目的,甚至很多有套路解答。

幾個建議,請按照順序執行
1) 重新做功課,了解面試的邏輯,怎麼準備面試、怎麼準備答案
2) 寫下面試常見問答的題目+答案,自己仔細檢視調整,哪些題目你覺得答不好或不好答?上網找找回答的建議是什麼,有沒有更好的破解法?
3) 做模擬面試,履歷診療室有免費中英文模擬面試,請善加利用

【舉例】兩個常見問答,90%的人都答不好的問題

【請自我介紹】Tell me about yourself
 https://youtu.be/5v-wyR5emRw?si=A0SErA4sqLwF0qtM
參考影片在此,請自選中文字幕。
自我介紹不需要按照人生順序從小到大,每一份工作都詳細介紹,您需要的是思考對方的需求,精心設計挑選 您想讓對方知道的訊息。

Why us? 為什麼您選擇敝公司
Why do you apply for this role? 為什麼申請這個職缺
Why do you think you are a good candidate? 您為什麼認為自己適合這個工作?
Tell me about yourself? 請自我介紹
What is your strength? 您的優勢是什麼

這些題目都是一樣的答案!以一擋百,不管問什麼,答案都一樣的!
因為我是適合的候選人,我具備以下3個經驗條件符合您的需求,
1.
2.
3.
外加一個公司的產業優勢與未來發展性好棒棒之類的結尾,讓我好想加入,請給我這個為貴公司服務的機會。

【請問您的缺點是什麼】拜託不要再回答『我追求完美』
缺點其實是一題對你有利的題目,清楚地告訴公司怎麼使用你的長處,避開你的短處。
(舉例) 我很討厭 庶務式的工作 剪下貼上、整理資料的工作,我就會使用答題技巧一,清楚告訴主管,我以前在什麼情況下,做過大量資料整理的工作,我喜歡著眼大局而不是細節,這樣的工作讓我花很多時間在糾錯、更正,我學會使用ABC工具克服解決這個問題,但如果可以的話,希望能應用我策略決策的長才而避開整理資料的弱點。

★ 缺點的答題技巧類型一
1. 框出情境
2. 輕描淡寫講弱式
3. 講改進方案並舉出自己的進步
我在__狀況下時, 面對__問題, 會__, 我的解決方案式__, 所以在__情境下我現在可以__。
 https://www.youtube.com/watch?v=2mc2B8NZhvY
你把你的缺點框到一個情境裡, 然後告訴對方你怎麼克服
再來, 千萬千萬不要講, 當新人會緊張, 學新事物壓力很大, 大家都最討厭驚慌失措的新人, 我才不要找一個會給自己惹麻煩的人, 等於挖坑給自己跳

★ 缺點的答題技巧類型二
舉一個相關但又不直接應用的技能設為缺點
比如說, 你要面試的是 不太需要英文財務/會計人員工作, 你就說 我的英文不是很好, 我有在補習, 目標下一次的考試能落在多益500分

一份好的面試答題,應該要顧到以下方方面面
1) 深入瞭解對方的產業、職務需求
2) 呼應對方的企業文化、商業脈動需求
3) 展示自己的認知、經驗、技能 符合對方上述兩者的需求

以上,提供您參考~

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我承認台灣不是每間公司面試流程都很順暢完整。看了您的問題,也很難因為單方面的表述去做判斷,只能鼓勵您再接再厲。
不過,您有事前了解對方公司對職缺的要求嗎?還是跟主管面試時沒有溝通完全呢?老實說,HR通知並不代表會錄取,重點還是在用人主管身上。另外,竹科所職缺我相信應該還是以工程師為主要。
要找到適合自己的工作或公司,除了本身所具備的技能外,有時運氣或人脈是很重要的。

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您好,謝謝回覆。

我確定他們所要找的是會日文的財會人員,相關工作經歷1-2年內,面試過程也以日文為主,本身有日檢N1,所需應徵條件大致是沒什麼問題,面試過程很順利溝通上沒有什麼問題,主管是說日後會再安排二次面試。

是HR通知未錄用的沒錯,但我的意思是HR收到用人主管說未錄用,難道自己也不知道為什麼未錄用就發面試結果通知? 另外這間公司從去年就有發過一次面試邀約,但因為那時面試邀請已經排很多,因此那時候回覆不應徵。今年主動投遞的,面試過程中主管還笑說去年有面試邀約怎麼沒來面試。

主要是已經待業太久,找不出什麼原因一直面試不順利,也沒有企業願意回覆我面試結果、提供有效建議。

家裡附近都是長期開著的那幾個職缺,已經差不多都投完履歷一輪、面試一輪了,認真回覆看來只能當保全、或去越南印度外派了。

每家公司狀況和規模不一樣。

我以前公司一天要面談十幾二十個人,當天寫完面談表就繳給HR,要問我上周張三李四結果怎麼樣? 我怎麼會記得? HR 每天可能收了一百份履歷,他要去翻面談表。即使真要記只會記錄取的,關心何時報到,會不會跑掉。沒有精神去記不錄取的。
若碰到貴人自己單位不合適,會幫你轉給其他適合單位。

還有,面談者沒有義務告訴你的問題在哪裡,甚至很多公司只會告訴你回去等,有錄取會通知。的確大公司這單位沒錄取,履歷在資料庫可能另外一個單位又看到。
人家不想講也可能是留面子,不是所有人能接受建議,萍水相逢沒必要去得罪人。
如果有告訴你的是你的貴人,你要心存感激,別人並沒有欠你。

現在景氣很差,去年畢業生現在還一堆找不到工作的。
只有半導體好和其實大部分人一點關係都沒有,股市扣掉半導體你看有多慘,
現在半導體自動化程度高,用人越來越少,即使產能提升,基本不太增加人。

竹科工作多,但是也很挑學校,挑專業,在校成績好不好。現在大廠的技術員都大學畢業,我最近知道以前帶的專科畢業技術員,在職進修拿到學士又已經拿到碩士學位,裡面持續努力的人很多。

面談快二十家都沒有上的確有些問題,方向上可能要做些調整。
這裡訊息有限,建議你找有幫忙看履歷的Giver幫忙看看。

祝 早日找到理想工作!

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你是剛從學校畢業嗎?還是有財會的工作經驗?竹科很多財會工作都要四大會計師事務所經驗!
人資其實知道不錄用你的原因,就是用人單位主管沒有要錄用你,可能是你的學歷、經歷或主管你在面試中的回答,用人單位主管覺得不ok,所以找工作有時很對眼緣、運氣!

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1人肯定

有工作經驗,能否安排線上面試幫我看看哪裡面試回答不好呢

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