從去年年底面到現在面試也快20家左右，都是找財會職缺，面試結果都收到未錄取通知。找工作找到很心灰意冷，也考慮是不是乾脆不要再找財會職缺去當保全算了，也花錢去上在職進修課程，真的不知道是什麼原因為什麼找不到工作，而且不是說新竹很多工作機會嗎。今天又把前一個月投過的職缺都再投過一遍，有人資來電面試邀約，覺得很疑惑到底有沒有這些職缺，還是是人資為了做KPI才找人來面試，為了面試我也把這一年的特休都用完了，還是找不到工作。剛剛有去電其中一間公司問未錄取的原因，人資說她不清楚會再詢問，但，為什麼連人資都不知道原因？？？難道公司找人來面試都這麼不尊重面試者嗎？有夠誇張。現在企業用人標準都不用理性評估，難道都像找男女朋友一樣看感覺？問了什麼感覺對方也答不上來…真的很浪費時間，而且面試前還要寫包含公司內部人事資料表、職涯發展調查、英文測驗、數學測驗、邏輯測驗，一面結束還有二面三面，對台灣的就業環境失望透頂！那種長年都掛在104上面永遠不關履歷的職缺還要不要去應徵！還請各位指點迷津台灣不缺勞工，只缺奴工！

最近面了2家大公司，兩間公司是同一個集團底下的，但比較想去的A，B公司因為前年有上過新聞，覺得名聲不是很好…所以會有點猶豫....🙁，而且A又是市上櫃。A公司二面已過，目前已經在跑核薪簽程階段，而B公司在面試時知道A公司在跑核薪階段的關係，也急著想搶人，所以第一面剛結束，連假還沒結束，就在假期中很急著想約二面。A公司是在10天前，也就是2/20號到現在都還沒通知核薪的結果，主動去問會不禮貌嗎？但問了，大公司流程沒那麼快的話，若B公司搶著錄取，是不是就只能放棄A公司，但A公司我真的捉摸不定…原本以為自己在二面表現的很差，鐵定不會上的，沒想到不到一星期，就通知跟我要一些前公司的薪資證明跑核薪，滿令我驚訝的，面試過程中自我感覺得不太順利，感覺面試官對我也沒什麼興趣。

最近去面試一份覺得技能條件符合的工作，過了一星期尚未收到通知，該不該主動打電話給HR查詢面試結果? 過了一星期也合不合時主動查詢面試?

小公司因業務縮減正在縮編中，雖然主管跟我們打預防針不會再次裁員，我還是動了離職的念頭，希望能到內部有制度、個人職涯較有發展的公司。9月初時參加一間公司的面試邀請，自己的學科背景、經歷完全符合，除了針對我經歷的提問與回覆外，面試人員與我談到的工作內容、工作可能遇到的困難、主管性格與相處及未來職務規劃與公司發展...等，聊得非常具體又深入主題，面試人員有說滿有意願合作，但也表示最終以通知為主，約2週~1個月會收到面試結果，但最後快踏出會議室前又轉身回來補充他們9月、10月是繁忙期，請我等通知。9月底的時候寄了MAIL詢問面試結果，但恰逢中秋連假沒收到回應。後來到10月因為已超過約定的1個月，原本已經放棄這個機會，但偶然的情況下我決定致電人資詢問，告知了面試時間、姓名後，人資當下查了馬上回覆這個缺的招募排程預計到10月結束，10月底約可收到面試結果通知，一切以MAIL結果為主。我又燃起希望，但內心也告訴自己或許人資不好意思在通話中告知我被刷掉，只是客氣的回覆我而已。我非常希望有機會能加入這間公司，也很清楚面試到現在已經過了2個月，錄取的機會微乎其微，但還是很想問問前輩們，一般大企業的徵募流程真的會這麼久嗎？一般都不會先通知被刷掉的人嗎？

近期去面試了，面試結束時有大概說幾天後會得到回覆，因為非常希望能夠入取，所以想知道如果公司說會給予回覆的那天並沒有受到回覆，我該當天發詢問信去詢問嗎？還是應該在過幾天再來詢問？還有想順便詢問我該怎麼詢問會比較好？如果公司沒有提供信箱聯繫我能直接用104的訊息去詢問嗎？還是應該直接打電話過去？

各位職場前輩好，我是目前畢業兩年，三個月前剛從前公司離職的求職者。上週有到一間顧問公司面試一個派遣職，人資說面談後會將面談影片發給未來要派遣去的公司的主管看。面試結束後也跟我表示最快大概三個工作天後會有通知。後來面試三天後沒有接到電話，因此第四天我有打電話去詢問，人資表示因爲主管很忙，所以第四天當天才在看我的面談影片。但後續也沒有收到通知。過了三天到了今天距離面試超過一週了，由於真的很喜歡這份工作，可是一直不知道有沒有機會或是已經沒希望了，心裡一直很緊張睡不好，但又很怕打第二次電話詢問面試進度會造成人資困擾，想請問各位前輩這樣的情況是已經沒有機會了嗎？還是可以再度發信或致電給人資詢問呢？謝謝各位前輩的答覆，非常感恩。