- 未填公司未填職務31-35歲
請問人資或主管看到求職者待業一年是否通常不太考慮錄取？
1）私大理科畢，工作經驗約3.5年，英文程度中上，喜歡貿易類工作所以前份工作是國貿人員，兩年期間學了不少東西，但公司非常小，考慮發展性及想拓展視野，去年底離職。
2）預期3個月內可以找到工作，結果過年後到現在已經9個月了，不知道疫情影響大不大，多數是找貿易或國外業助，想說比較有關聯能銜接，但是這段時間只有20個面試還都沒上......
3）覺得找工作越久機會越小，而且已經29歲了，中間有打工唸英文考多益等等，但對面試官來說可能不夠，想知道對主管或老闆來說，待業期間應該怎樣才算充實？
如果能有條理地清楚說明待業期間的安排，如何有計畫地提升自己的能力，還是有面試機會。建議面試後可以主動發感謝函，並請面試主管提供建議如何提升有助符合該職缺所需的專業能力。
建議可以針對未來職場發展與目標，進行知識或技能的學習進修安排，心態上先調整能面對目前大環境的現實，機會來了才能抓住。希望能有些幫助！
您好，
看了您的說明，千萬不要氣餒~待業時間雖然有超出自己的預期，但換個角度想~期間也陸續接到20個面試，代表著您的履歷是有企業願意給機會的。
為何沒錄取~我想這就是關鍵，建議在下個面試前要先多演練與多做準備。
要演練甚麼與準備甚麼呢~我大概摘要幾個重點，詳細內容可參考連結網址喔~預祝未來一切順利。
1. 事先瞭解面試公司、工作內容與產品，也做好被企業搜尋調查的準備
2. 預想清楚自己所能為應徵公司創造的價值與最大優勢
3. 試想可能會被問到的面試問題並準備好答案，展現優勢而不自曝其短
4. 建立好感度高的第一印象，面試時盡量創造「記憶點」
5. 利用面試觀察企業，也觀察主管
附上連結網址，希望對您有幫助:
https://blog.104.com.tw/top-nine-tricky-interview-questions-and-best-answers/
https://moneyaaa.com/1225/
