入職後 突然沒這職缺 試用期中

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您的問題牽涉到蠻多層面，而且我們只看得到您的單方說法，因此容我擱置您的前情提要，只就試用期問題與職涯規畫問題提供分享：

1. 試用期不過

試用期這件事，勞工主管機關跟法院的看法有歧異，但簡而言之，勞基法目前並沒有關於「試用期」的規定，因此若您屆時試用期未通過，可請公司依勞基法第11條及相關規定，用資遣的方式讓您離開，這樣您才可以非自願離職的身分申請相關政府資源（如失業給付、提早就業津貼、職訓生活津貼等）。

2. 試用期通過

即使試用期通過，在職期間如果有發生勞基法第11條（像是公司歇業轉讓、業務緊縮、員工無法勝任工作）、第12條（像是員工對雇主施暴、有重大違規、被判刑、連續曠工等）的情形，雇主還是可以將您資遣或解僱；反之，沒有前面這些情形，您就是正常走完您的合約。

註：有關試用期的相關權益，其實搜尋網路上已有很多文章，就不在此贅述。

3. 職涯規畫建議

您目前可能遇到的風險，就是公司因虧損、業務緊縮、或業務性質變更又無處安置您時，不管試用期通不通過，都可能可以合法資遣您。

回過頭來檢視您的這份工作，包括人員配置的合理性（一招募進來業務就沒了）、契約條件（只是定期契約），都難讓人認為這是一家您可以待得長久的公司。一旦發生勞資爭議，您也是處於絕對的弱勢，可能直到合約走完都還沒解決，最後影響到生計的還是您自己。

就像您提到的，不接受離職還能爭取什麼？現行的途徑就是進行勞資爭議處理或打官司，但一來不保證勝訴，二來所費不貲、三來曠日費時，您覺得為了一份約聘工作，值得嗎？

因此，建議您可以規劃一下是否再找找其他正職工作，或另尋經營更穩定的企業就職，降低忽然喪失工作的風險。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 入職品管安規試用期後，公司突然取消相關職缺，且所執行的工作都非其專業，詢問試用期後可能面臨哪些風險，並詢問若不接受離職後是否能爭取權益，以及完成試用期後是否仍需履約一年，是否隨時面臨被開除的風險。
2 在試用期內，公司可以根據業務需求隨時終止合約，您可能面臨被炒魷魚、被資遣、被離職等風險。此外，若因不適任而被解僱，您也可能失去相關權益。
3 若您不接受離職，可以向公司提出申訴或爭取權益，但具體權益範圍需依據合約或勞動法相關規定而定。
4 試用期結束後，公司需依約聘合約履行一年，但在此期間若您的表現未達公司期望，仍可能面臨被開除的風險。
5 建議您與公司主管或人資部門進行溝通，詢問公司對您的期望及未來職涯發展規劃，以協助您進一步理解公司需求及提升自身專業能力。
6 若因公司內部因素影響您的工作表現，建議您將相關問題詳細紀錄並提出申訴，以保障自身權益及職場形象。工作內容非品保專業，騎驢找馬，工作中另尋新的下一步。
7 祝福你在職場上發展順利。

您好
「約聘、正職分不清」的錯誤 ,以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約 ,約滿就可以不付資遣費 .但事實上 ,除非是符合特定條件 ,否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起 ,就算是「正職員工」 ,不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除.
若從法律的層面看 ,員工與公司間的關係大致上只分為兩種: 一種是我們常見的一般員工 ,如果要解雇或開除 ,都必須要依照《勞基法》的規定辦理 ,也必須支付員工的資遣費及退休金 ,法律上稱為「不定期勞動契約」;另一種則是有期限的員工 ,也就是我們熟知的約聘制人員 ,法律上稱為「定期勞動契約」.
再來法律上是沒有明文訂定試用期 ,但如果勞資雙方依工作特性 ,在不違背契約誠信原則下 ,自由約定合理之試用期 ,這也是可以的,
希望有回答到你的問題,
祝福你.