才入職一個月的公司，因女主管處處針對我，還恐嚇我要你今天就完成這個工作，沒有完成你就死定了，我只是依照我為了保護我自己的權益向警方備案，結果雇主只接用資遣把我開除，結果人資主管一直倘護這個女主管，我被人資主管約談時我反應這件事情結果人資主管卻說這位女主管說著很好，人資既然說他是你的主管有權益去恐嚇員工，我猜應該是女主管怕被警方找去約談，就趕快把我開除，這個是否合適？

為了避免被誤會，我要先澄清自己並非那種遇到問題不敢問的人。在工作上碰到麻煩，我還是會勇於發問。 我大概在五年前左右，連續做了兩個工作，都做不久就被請走。那時候的我因為失業很久，所以非常珍惜每個工作機會，所以在努力做過後還被開除，內心還是十分沮喪的。 即便我那時候拼命鼓勵自己，工作再找就有。回到家還是被母親數落一頓，她認為我是存心亂做被開除，設法逃避工作，雖然事實根本不是這樣，但我怎麼解釋她都聽不進去，讓我十分傷心。 後來，我很快又找到一個工作，裡面沒制度、沒加班費，薪水又只有最低基本工資，工作內容又是我以前沒接觸過的。因為是得來不易的機會，我很拼命努力做。 但我發現，自己非常害怕跟主管和老闆說話，尤其是他們主動發Line給我，或是跟我說該怎麼改善工作時，我都很怕下一句話是要我走人。甚至我看到老闆跟主管兩人私下說話時，我也會很擔心他們是不是在討論要開除我。即便我做了五年，這個狀況依然沒有改善，每次上級發訊息給我，我就感到焦慮，要想很久才敢回覆，深怕說錯話把他們給得罪。 我最近剛從這個工作離職了，原因是公司收益太差，漸漸連薪水都付不出來，我也找到了其他工作（以前完全沒接觸過的工作類型），這是一間比較有規模的公司，似乎也更有制度。 現在我每天都非常焦慮害怕，很怕跟之前一樣做沒兩天又被請走。新公司比較大、要求更高，我又是沒經驗的菜鳥，深怕又失去工作。 版上前輩們常常說，公司在試用期對新人容忍度比較高。但我並不這麼認為，至少我好幾個工作沒幾天就被開除，甚至我根本不知道自己做錯了什麼，明明都很努力在學習了。 我想知道這種心理問題該怎麼克服？好希望公司就放任我默默在角落做事就好，然後定期發錢給我，永遠不要來找我說話。最好當作我不存在⋯⋯

請問我當前還在試用期 約聘合約是一年 剛進去不久 公司的case 突然不需要那麼多人 我的處境變成做其他雜事 做的蠻多都非我專業 想請問我若試用期後會面臨什麼風險？  因不適任被炒魷魚？ 被資遣？ 被離職？ 「我若不接受離職那我能爭取什麼嗎？ 」 再，若過完試用期還留在公司，公司是否就需履約約聘的年期讓我完成這一年呢？  還是我隨時都面臨被開除的風險呢？