如何應對轉職挑戰與思考職涯方向？

題主的問題用一句話可以解答
工作要不融入要不排異
如果題主能融入,代表題主能吃這行飯,那就可以深耕下去
反之排異,那就拍拍屁股去下一個工作吧,沒必要糾結
祝福題主找到人生出入

三個月是讓自己熟悉了解業務的階段，但這個時間你必須讓自己快速上手，可以多去請教同事，看看別人遇到問題怎麼處理的。
簡報的話，手能生巧，時間久了你也會有自己的方式

本身到了陌生環境，就是需要有一個適應期，這個過程會很痛，但是你要用自己的方法找到解決辦法，你可以每一個禮拜給自己定一個小目標，看看是否有完成。

另外，目前看下來其實都是需要時間去適應的，先不用懷疑自己，先想目前遇到的問題怎麼處理，既然轉換跑道，那肯定是要付出一點成本的

1 主修國際企業系，出社會後也是一直從事進出口關務領域的工作，相關工作經歷11年左右。有點誤打誤撞（也就是完全沒有準備好的轉職）的進到了科技廠的倉管管理職務。
2 從現實面看，過去11年都從事進出口關務領域的工作，現在一下子要處理倉管管理職務，神仙才會，意思是，不會報告不會簡報，是正常的。
3 誤打誤撞，既來之則安之。從不會、零開始，但需有條理的學習，讓倉管學習曲線，主管看得見。把大學四年的課程，壓縮在四個月，學習有模有樣。
4 壓力好大，對該怎麼努力有點茫然，壓力是學習促進劑，重點在努力要有方向、方法，讓自己能有感進步。
5 日常運作，今日事今日畢，下功夫就能達成。每日下班前，10分鐘想一下今天學習重點。
6 分析庫存現況，將前人留下的庫存現況簡報，多看幾回，心領神會，依樣畫葫，先求過關，幾次後，再加入自己的心得。
7 專案報告，將前人留下的專案報告簡報，多看幾回，心領神會，先求過關，這需要倉儲背景資訊，希望在4個月，補足。
8 是否我應該放棄這個職務，要放棄的是回原本熟悉的領域，記著，既來之則安之。
9 祝福您。

您好

我的想法很簡單，你願意離開舒適圈到新的工作接受挑戰，表示你想要在其他領域發展一些新的技能或積累不同經驗。

對於很多公司來說，新任員工前三年可能都算是培訓期，三年之後才能為公司帶來營收。新進員工在新的工作職場，需要花很多時間適應環境、公司文化等，需要滿多磨合的時間，但也是學習成長曲線快速發展的時期。所以現在可能需要釐清的問題是，目前的這份工作是否有你想要的東西呢? 如果有，或許可以找比較有耐心的資深前輩請教如何快速上手，如果沒有人教也是正常，想辦法建立SOP，以後就可以分享給新人。也算是建立公司資產的一種貢獻。

感謝信任，祝福感謝加行動。
發展自己的獨特性，發展屬於自己的一片天。

您好，

【關鍵問題】踏出舒適圈到科技業，＄有比較多嗎？您有缺錢嗎？！
如果的確發展比較好，這是個您中長程想要前進的目標，那就咬牙撐下去。
如果工作只是要交朋友，那沒必要交得那麼辛苦。

您所敘述所有的狀況，都是很正常的！

Ｑ：教育訓練並不完整也無真正的帶領與交接
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科技業的變化速度非常的快，常常今年的SOP還沒時間寫出來，明年又要改了，每個產品特性不同，如果是代工的話 客戶的要求也不同，每個人都要做很多自己的學習判斷，這會是轉行科技業剛開始很痛苦又很有趣的點！
我換工作當新人的時候常常發現，帶我的前輩或主管，也不一定有解決過我正在解決得問題，他最多就是能指點一個方向讓你去問路，其他的就要看你自己。

Ｑ：到職未滿三個月就必須要跟主管的主管去報告專案及分析庫存現況，這讓我發現我的能力相當不足，基本的生管作業也不熟，簡報也常常做不出來
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您有11年的相關工作經驗，拿資深薪水就是會被丟到戰場直接打仗。
定下心不要怕，把基本的東西把握好，簡報硬著頭皮做，做完再給主管還有同事修改。

Ｑ：主管常要求要舉一反三，問我倉管相關問題，但是時常答不出來
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沒有人剛上崗就會一切東西，主管問你，也不期待你有答案～
這是個很常見的帶新人手法
問問題，有幾個目的
1.了解你的程度，你知道或不知道，如果你都知道了，就不用浪費時間口舌
2.提醒你去注意這些東西跟問題，有很多小東西沒做到會出大包，主管事先提醒你
3.你自己去找到答案，比他花20分鐘講的你頭昏腦漲效果好得多，尤其是執行細節或者跨部門單位的事情，搞不好主管也不清楚細節，但他希望你清楚！

被主管考倒很正常，工作中的問題不一定有正確答案，主管也不是要看你為難的樣子，所以不要擔心答不出來顯得很笨～
如果沒有答案，可以有以下幾種應對
1.我沒聽過耶～ 可以教我嗎？或者我可以去請教誰？或有什麼參考文件？
2.我那天有看到文件提到，我猜應該是ＡＢＣ，不知道是不是我想的那樣？！
3.這我還沒有接觸到，這是我該做的下一步嗎？

上崗新單位，有很多千頭萬緒的事情，個人的經驗『人』是最重要的，跟主管、同事、相關單位保持好的關係，找到正確窗口 好心又耐心的人 可以指引你的方向、回答你的問題，看看左右這些人，大家都是這樣在汪洋大海般的工作中活下來的倖存者。

在一個比較大的公司，頭一個月也才差不多開通所有系統權限，搞清楚東西南北不會在辦公室迷路，三個月差不多叫得出各單位的名字，一年左右才能完全獨立運作 不會常常被耍的團團轉，這些都是正常的，不要擔心（拍拍）

以上，加油，祝您好運！

工作領域轉換不熟悉本身就會有壓力，還是衡量自己對該工作未來發展是否有興趣，加以該工作是否合乎個人之價值觀！

從工作中加以觀察、反思，也可以到各地就業服務站進行職涯諮詢探討！

嗨，收到指定回答。

首先對於願意跨出原本的舒適圈嘗試新領域給你肯定跟鼓勵，不管適應得如何，人生總是需要一點不同的嘗試才會有新的火花，更能夠了解自己適合或不適合做哪些事情。
吾能先生總是會說：人生其實需要煩惱的事情並不多。
遇到困難跟挫折的時候就仔細分析：
這件事情能不能解決→1.1 可以只是需要時間→那就不用煩惱，靠時間解決
1.2 不行→那就不用煩惱，直接放棄
1.3 可能可以可能不行→ 那就要看想不想解決
1.3.1 不想解決→ 直接放棄
1.3.2 想解決→ 找解法

好，現在套在你的情境裡面：
工作跟不上進度壓力很大 →
1.1 可以學著跟上進度但需要時間→不煩惱做就對了熟了就好
1.2 不管怎麼努力都跟不上進度的啦→不煩惱直接離職回本行
1.3 不確定要怎麼做才能跟得上進度
1.3.1 不想跟上進度啊→不煩惱直接離職回本行
1.3.2 想跟上進度→ 想想你進原本行業時做了幾年才變成熟手？現在只是因為年紀大了有經歷包袱所以怕別人覺得你跟不上很丟臉/或者覺得自己來不及學習怕拖累別人，稍微調整一下學習腳步，像以前一樣持續學習總會熟練的。

這樣有一點方向了嗎？祝福你:)

我個人是很羨慕您可以換跑道！
不同的職掌本應就是會有陣痛期的，且我不覺得有所謂的準備好再轉職的，因為不可能有人準備好的！
當初您接受這個機會，應表示您有充份接受的原因；對方會給OFFER，也表示您必定有些長處是被看到的！
交接或教育訓練，不論是對新人或老鳥，永遠都做不到100%的！
舉一反三這點，我覺得應是有點強人所難，別太放在心上！
很多不熟的流程或專業，先想法子去認識主要的人、找適當的時間去了解、請教，也不要不好意思讓人家知道你不熟流程，因為我們本來就是不熟，要讓人家知道我們真得很想搞懂這些細節及流程！
希望您會慢慢適應新環境的工作流程！

想轉換跑道,而且轉職成功,
入職時你跟雙方也接受目前的實際狀況,那代表他們是願意給你機會的,也看的到你的潛力跟性格特點是符合他們這個職位的
相信應該是有相當的吸引力你才會答應過去那邊上班,努力增加專業技能以及盡快上手,想辦法找出路,是現在可以著手進行的
本來從0開始就需要有辛苦一點的心理準備
不知道你轉換跑道的初衷是什麼?