年後轉職到新公司報到，但報到後發現新公司的目前執行的政策和自己不合（當初面試時並沒有提到這部份，是報到後才知道，公司有新政策），因自己並非社會新鮮人，了解自己工作的模式，如果繼續待下去，已經能預期到未來80～90%會出事情，工作也會不開心。 雖然這週新人教育的講師有表明，如果無法接受公司新規定的人，請儘早提出，但因入職前有簽過，試用期間不適任，公司可以無償解僱，又因本身也還有貸款，所以個人認為在找到新工作前，待著也是要待著。 ①那我想詢問的是，未來三個月內如果找到工作的話，可以向新公司拿回原公司（約4年資歷）之離職證明嗎？因為報到當天正本都被拿走了 ②未來面試時，目前在適用期這家公司的經歷可以忽略嗎？還是最終工作，要以目前這家為主嗎？ ③發覺不適任，一定要在三個月內主動提離開，還是超過三個月後也可以？ 除了離職不必特別提前告知外，還有其他什麼差別嗎？ ④因為當時拿到的offer不止目前這家，如果想詢問其他幾家是否還有缺人的話，是否建議直接致電過去？還是說當初拒絕掉後，就被黑名單了，不會再有機會？ ⑤最後因為第一次碰上這種事情，沒有什麼經驗，當自覺不適任的話，會建議提早就反映？還是確定好後路再來反映？希望有經驗的先進能分享一下案例 以上問題 麻煩各位先進幫忙解答 謝謝。

如標題，我從A部門內調到B部門，但三個月過去工作上覺得力不從心壓力很大，想跟人資說不適任，但因為人資跟我們部門(不包括我)感情非常好，我實在不想在上班時間LINE給她，很怕她一收到訊息馬上跑去打小報告，畢竟我只是單純詢問她的意見，並不想馬上讓主管知道，但又怕下班後傳訊息會被覺得很白目.....，想請教各前輩們，怎麼做比較好呢?

請問我當前還在試用期 約聘合約是一年 剛進去不久 公司的case 突然不需要那麼多人 我的處境變成做其他雜事 做的蠻多都非我專業 想請問我若試用期後會面臨什麼風險？  因不適任被炒魷魚？ 被資遣？ 被離職？ 「我若不接受離職那我能爭取什麼嗎？ 」 再，若過完試用期還留在公司，公司是否就需履約約聘的年期讓我完成這一年呢？  還是我隨時都面臨被開除的風險呢？