進了夢想中的公司，卻開始進入憂鬱狀況

您好:
在工作職涯的初期就遇上這麼艱難的狀況，真的讓人感到很挫折，很無助!
不過，看到您除了想在公司尋找方法自救度過以外，我會鼓勵您，也留意一下以下的法律知識。
首先，依據就業服務法第5條：雇主提供之求才資訊必須真實，不能有虛假、誤導或欺騙性內容。刊登全職職缺後再變更為約聘職缺，可能涉及不當求才資訊或求職者權益的影響。
再者，依據勞動基準法施行細則第6條，企業要用「約聘」職，此職務須符合以下原則:1. 臨時性工作、2.短期性工作、3.季節性工作、4.特定性工作等原則，才能用「定期契約」跟你簽勞動契約，否則，如果是可以日復一日長期做下去的「繼續性工作」，因為不是到了某個時間點就會結束的工作類型，所以這個勞動契約必須是「不定期契約」。
還有，依據勞動基準法第 15 條第2項，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16第1項規定期間預告雇主。第16條第1項：「繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。」繼續工作3年以上者，於30日前預告之。第 15 條第1項，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。所以，如果有公司規定與勞基法的規定牴觸，都還是應依勞基法為主，這是法位階理論的問題。
最後，有關勞工請假之規範，依據勞基法中第43條：勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假，因此按法律規範而言，雇主於面對勞工請假時，僅有確認「事由是否正當」之權利，倘勞工請假事由正當，雇主即應准假，而無從否准。不過，按勞基法第70條第6款，雇主得針對「考勤、請假」制定工作規則以作為考勤管理之依據。因此，縱使勞工請假雇主並無「直接否准」的權利，但仍得制定請假流程，而非雇主不得否准勞工請假，勞工即可逕自任意請假、不出勤。
有了以上法律知識，我會鼓勵您，回頭看看您的勞動契約，了解一下您跟公司簽的勞動契約內容、對您聘期的規定，以及公司的工作規則，是否合法，同時花點時間撥打勞工諮詢申訴專線：1955，徵詢專家的意見，了解一下有沒有早點全身而退的可能性，畢竟，不友善的職場環境，真的會對我們的身心造成傷害。透過這次經驗，您還是可以慢慢建立勞工權益意識，畢竟，法律不是保護善良的人，而是保護懂法律的人。

最後，找個週末的時間，好好跟諮商心理師談一談，別讓工作阻礙了您的自我照顧喔!

首先，我想告訴你，你所經歷的這一切並不容易。進入夢想中的公司，卻遭遇如此多的挑戰，這對任何人來說都是一個重大壓力。我很抱歉你要面對這樣的情況，並且想讓你知道，你的感受是完全合理的。

在這段艱難的時間裡，首先要記得照顧自己的身心健康。你提到已經在看身心科，這是非常重要的一步。如果可能，繼續尋求專業的支持，無論是心理諮商還是醫療協助，這都能幫助你度過這段困難的時期。

在工作環境中，試著找到一些能讓自己稍微放鬆的方法。或許在午休時間短暫地到戶外走走，或者在辦公室找到一個安靜的角落，讓自己有片刻的平靜。與值得信賴的朋友或家人分享你的感受，這樣也能獲得一些情感上的支持。

至於未來的職場發展，請記住，一個不健康的工作環境不值得你犧牲自己的健康和幸福。中途選擇離開並不是失敗，而是保護自己的一種方式。當你面對類似的情況時，保持溝通的開放性，並設法在問題惡化前尋求解決方案。

最後，請相信自己的價值和能力。即使這次的經歷不如預期，但它也讓你更了解自己，更清楚未來想要的工作環境。未來的職場生涯中，這些經驗將成為你成長的重要養分。

希望這段時間能儘快過去，並祝福你在未來找到一個更適合自己的工作環境。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。