- 未填公司未填職務36-40歲
老新人內轉新單位極度不適應
如標題，我是一個在公司原BU待了10年的老新人，因為前幾年疫情不好，所以原BU營業額一直下滑，未來會解編所以開始把各單位的人都慢慢丟出去，節省人事成本，而老人我就被丟了，連工作地點都換了⋯
目前到新的BU已經三個月，雖說職務的名稱和級職是一樣的，但所有的產品線，做事情的方法、業務內容完全不一樣，幾乎都不會做，待的單位也是人力完全不及原BU同性質的單位的人多，業務壓力相當大，什麼狗屁事都要會，主管直接挑明就是要找”急”戰力，後來發現主管超喜歡接下別人的事情來做，我們的事情是我們的，別人的事情也是我們的，別人的錯就是我們的錯，主管一直這樣指揮著
待了一小陣子後，發現主管非常喜歡針對我，做什麼事情都被罵被唸，而且人生地不熟只有一個前輩在帶我，前輩真的很好，什麼都擋在前面，前輩也說這幾月因為我幫忙分攤他的事情，加班工時驟降，他也很納悶為啥我一直被針對，後面看了104也知道這個職位根本請不到人，要會英日文要熟悉產品要熟悉職務只開3W8⋯
目前就是處於做啥被罵啥，叫我不要用原單位的思維做事，一直被主管拖進去大大小小的會議，一直在別的單位面前扛起事情做，會議紀錄後續的做法和行動方針，都是前輩跟我兩個人扛起來被帶著做，然後主管就會收割成果拿著做好的簡報去跟上層再報告，而且前輩實力太強大在我來之前就是一個人撐著（其他人都太廢主管直接放生），我只能依附前輩底下做事，例如：我做出來的東西，前輩再修正一下交出去，也順便幫我擋砲火，這讓我壓力很大，覺得自己很沒用，感覺同樣的資料或簡報他交出去前輩可能沒事，如果是掛我的名字交出去可能會被轟爛......
在原單位我的職位是有話語權也清楚自己該做啥主管也很挺自己人，現在新單位只能依附別人，然後還要被主管瘋狂轟炸，已經去看了身心科但又不忍心放下這份薪水和年資，外面工作也很難找到相同年薪的，前輩人也很好希望我拜託我撐著，因為會做事的人真的太少⋯
總而言之其實也不是想要擺老賣年資什麼的，也不求升職升遷，只想好好安穩過而已，也沒有想要擺爛躺著過，事已至此自己也拉不下臉跟主管鬧翻，每天身心狀況越來越差，看到主管壓力越來越大⋯⋯真不知道該怎麼辦
您好 我是班傑明,
您經歷到的狀況, 其實是很多人共同的痛吧！
過去因為接觸過蠻多轉換單位的人，很多人都遇到類似的情形，
當然當中有的人選擇用不同的方式與新的環境相處，有的人選擇離職一條路，
以下簡介一些當事者分享的做法，也希望能提供您一些建議與幫助：
適應與調整：
「新的單位、新的主管、新的任務一定會不同，需要放下自己的心態與
過去習慣的操作方法。」
其他成功轉換的老新人也曾分享過，自己與新人最大的不同在於，因為熟
悉內部的流程與資源，也很容易了解主管要的是什麼，因為會有其她認識
的人可以問，一開始一定會不順利，但是找對方法其實後面操作是蠻順利
的。
2. 自身評估和市場需求：
「用過去的方法，也許不夠適用。」
有些人甚至也打開了104想要找新的機會，但是發現自己身上的技能真的
不夠用，有些對自己未來轉換特別要求的人，重新審視過自己的技能樹
後，評估原單位還有一些新的產品可以學，比方說公司會有車用相關領域
的課程與證照，自己調整目標並做好學習的時程設定，讓自己在短期間獲
得相關的經驗。
「準備好了自己，不管要留要換，都是自己來決定。」
我覺得這兩件事情是想和您分享的，該怎麼調整自己及確定未來的目標與機會，我相信您應該是會有概念的，但是人在逆境中總是需要相互的拉拔，希望其他老新人的故事與想法也可以提供給您做參考，也許還有甚麼做法是可以試看看的。準備好了，再下一步！
希望您一切順心
您的運氣很好，有個好同事！
有句話說因人廢言，目前主管看來對你已有既定的印象！
所以，陣痛期已開始，多久會結束，如下幾個情形應能告一段落，
1.主管內轉或離職
2.你再次內轉或離職
3.你的心態及工作狀況改變，如他的意
若您堅持要繼續待，個人覺得先改變自己為上策！
主管收割同事們的努力，職場上，我想有相當比例的主管都是如此吧！
事實上，我們是有權力選主管的，
和主管不合，就走人，去外頭找個更好的林子！
若走不了，那建議最好調整心態！
若走不了，也不想要調整，不外乎被逼走或去看醫生！
建議，好好珍惜您現在的同事，若您沒有離職的打算
建議想方設法改善和主管的關係，實為上策！
您好，我過去也有過類似的經驗，照主管指令操作，執行同類事情（差不多就是sop等級），我做就會被批評的一無是處，而另一個人做就會被誇上天。
如果您遇到的情況也是如此，我想先肯定這不是您的問題，而是主管問題，請在這類情境中，當心中否定自己的念頭出現的那一瞬間，先體諒您自己真的很辛苦。您沒有他口中的那麼不堪，他不欣賞您，但在其他欣賞您的人口中，您肯定有很多優點！我更擔心您會在這種有惡意的環境中，逐漸忘記您自身的優點跟長處。
回過來討論您當下處境，我想您可以跟前輩請教主管究竟具體在意的細節為何？每次被罵，您可以當成他對當下事件的發作，把他這人當成研究個案，等於逐筆紀錄他的喜好，把這整個循環當成踩地雷遊戲，這次踩到雷，下次就知道哪邊是雷可以怎麼閃。
當然，如果這過程、環境您真的很不喜歡，良禽擇木而棲也可能是一個選項。
1 問題大意：
是一位在公司原本的事業單元（BU）待了10年的老員工，公司將提問者調到新的BU。在新的單位，雖然職務名稱和級別相同，但產品線、工作方式等完全不同，且主管要求極高，使得提問者感到極度不適應。
2 新BU的工作情況：
描述在新BU的三個月裡，面臨業務內容完全不熟悉的挑戰，主管明確表示需要找急戰力。不僅要處理自己的工作，還要承擔其他同事的事情，形成高度壓力的工作環境。
3 主管的行為：
主管以挑剔、責難的方式指揮提問者，並特別針對提問者進行批評。同時，主管喜歡接手他人的工作，使得提問者感到無法專注於自己的職責。
4 與前輩的相處：
提問者在新BU只有一位前輩相伴，前輩雖然幫助提問者分擔工作，但也讓提問者感到壓力重大。前輩在公司內部有很強的實力，而提問者只能依附在前輩之下，感到自卑且無用。
5 心理和工作困境：
提問者因為無法適應新的工作環境，感到壓力巨大，甚至已經求助身心科。然而，由於放不下薪水和年資，也難以找到相同水準的工作，使得提問者陷入困境。
6 想要的工作狀態：
提問者並非追求升遷或擺老賣年資，只期望能夠在一個相對安穩的環境中工作，但目前的處境讓他感到無法達成這個目標。有能力有信心走跳槽，否則待在前輩下躲砲火。或者，拉出來與前輩平行，直接面對主管砲火，用實力證明。
7 祝福：
祝福提問者能夠克服眼前的困難，找到心中想要的工作狀態，並在工作和生活中都能夠取得平衡。
你運氣很好，可以公司內轉，其實應該有另一批人是被優退或資遣，當然，如果已經在看身心科，確實可以考慮換公司。不過，以你現在周遭的環境狀況，是否適合轉職，轉職之後再轉職的可能性是否會很高，可供轉職的選項多嗎?
薪水跟年資是否可以跟現在一樣?
我在10多年前也被內轉過，基本上是兩個行業別的轉換 (電腦製造業 --＞ 綠能系統整合業) ，也就是，手上的東西全部是新的，所以，我就從頭學起，當然，一樣被新主管電到爆，但，就是學，學起來就是自己的。撐過了之後就有新技能了，這樣每天被電的日子大概過了兩年吧，這兩年，公司陸續內轉人員進來我這個部門，結果除了我以外，全數陣亡(自行離職)。
當然，每個人的心理素質不同，工作可以換，身體健康是一切的基礎，錢難賺，只好換老闆，換身體健康。
祝 心境能轉換，身體要健康。
我認為現在您正在做的這件事很棒，在職涯診所尋求共通經驗的分享。但不論在那個職場，擔任合不合適自己的職務，工作的本身就是盡可能尋求「馬斯洛需求理論」的不同層次。
當然能夠發揮自己的專長、融入團隊並獲得肯定是最理想狀態。假如不是，在（職場）生存的必要技能就是戰鬥、溝通、逃離；逃避並不可恥，讓自己生活健康快樂也是一個選擇。如此簡單而已。
在經濟下行的週期， 主管壓力大是真的。 只好找下屬磨牙。也別認為針對你是你的錯， 很可能是把你當救命稻草的表現（身心+事務）。
但好在有挺你的前輩。 在這段經濟下行的日子裡， 有人互挺陪伴就很好。渡過再說吧！
