- 未填公司未填職務36-40歲
老新人內轉新單位極度不適應
如標題，我是一個在公司原BU待了10年的老新人，因為前幾年疫情不好，所以原BU營業額一直下滑，未來會解編所以開始把各單位的人都慢慢丟出去，節省人事成本，而老人我就被丟了，連工作地點都換了⋯
目前到新的BU已經三個月，雖說職務的名稱和級職是一樣的，但所有的產品線，做事情的方法、業務內容完全不一樣，幾乎都不會做，待的單位也是人力完全不及原BU同性質的單位的人多，業務壓力相當大，什麼狗屁事都要會，主管直接挑明就是要找”急”戰力，後來發現主管超喜歡接下別人的事情來做，我們的事情是我們的，別人的事情也是我們的，別人的錯就是我們的錯，主管一直這樣指揮著
待了一小陣子後，發現主管非常喜歡針對我，做什麼事情都被罵被唸，而且人生地不熟只有一個前輩在帶我，前輩真的很好，什麼都擋在前面，前輩也說這幾月因為我幫忙分攤他的事情，加班工時驟降，他也很納悶為啥我一直被針對，後面看了104也知道這個職位根本請不到人，要會英日文要熟悉產品要熟悉職務只開3W8⋯
目前就是處於做啥被罵啥，叫我不要用原單位的思維做事，一直被主管拖進去大大小小的會議，一直在別的單位面前扛起事情做，會議紀錄後續的做法和行動方針，都是前輩跟我兩個人扛起來被帶著做，然後主管就會收割成果拿著做好的簡報去跟上層再報告，而且前輩實力太強大在我來之前就是一個人撐著（其他人都太廢主管直接放生），我只能依附前輩底下做事，例如：我做出來的東西，前輩再修正一下交出去，也順便幫我擋砲火，這讓我壓力很大，覺得自己很沒用，感覺同樣的資料或簡報他交出去前輩可能沒事，如果是掛我的名字交出去可能會被轟爛......
在原單位我的職位是有話語權也清楚自己該做啥主管也很挺自己人，現在新單位只能依附別人，然後還要被主管瘋狂轟炸，已經去看了身心科但又不忍心放下這份薪水和年資，外面工作也很難找到相同年薪的，前輩人也很好希望我拜託我撐著，因為會做事的人真的太少⋯
總而言之其實也不是想要擺老賣年資什麼的，也不求升職升遷，只想好好安穩過而已，也沒有想要擺爛躺著過，事已至此自己也拉不下臉跟主管鬧翻，每天身心狀況越來越差，看到主管壓力越來越大⋯⋯真不知道該怎麼辦
您好 我是班傑明,
您經歷到的狀況, 其實是很多人共同的痛吧！
過去因為接觸過蠻多轉換單位的人，很多人都遇到類似的情形，
當然當中有的人選擇用不同的方式與新的環境相處，有的人選擇離職一條路，
以下簡介一些當事者分享的做法，也希望能提供您一些建議與幫助：
適應與調整：
「新的單位、新的主管、新的任務一定會不同，需要放下自己的心態與
過去習慣的操作方法。」
其他成功轉換的老新人也曾分享過，自己與新人最大的不同在於，因為熟
悉內部的流程與資源，也很容易了解主管要的是什麼，因為會有其她認識
的人可以問，一開始一定會不順利，但是找對方法其實後面操作是蠻順利
的。
2. 自身評估和市場需求：
「用過去的方法，也許不夠適用。」
有些人甚至也打開了104想要找新的機會，但是發現自己身上的技能真的
不夠用，有些對自己未來轉換特別要求的人，重新審視過自己的技能樹
後，評估原單位還有一些新的產品可以學，比方說公司會有車用相關領域
的課程與證照，自己調整目標並做好學習的時程設定，讓自己在短期間獲
得相關的經驗。
「準備好了自己，不管要留要換，都是自己來決定。」
我覺得這兩件事情是想和您分享的，該怎麼調整自己及確定未來的目標與機會，我相信您應該是會有概念的，但是人在逆境中總是需要相互的拉拔，希望其他老新人的故事與想法也可以提供給您做參考，也許還有甚麼做法是可以試看看的。準備好了，再下一步！
希望您一切順心
您的運氣很好，有個好同事！
有句話說因人廢言，目前主管看來對你已有既定的印象！
所以，陣痛期已開始，多久會結束，如下幾個情形應能告一段落，
1.主管內轉或離職
2.你再次內轉或離職
3.你的心態及工作狀況改變，如他的意
若您堅持要繼續待，個人覺得先改變自己為上策！
主管收割同事們的努力，職場上，我想有相當比例的主管都是如此吧！
事實上，我們是有權力選主管的，
和主管不合，就走人，去外頭找個更好的林子！
若走不了，那建議最好調整心態！
若走不了，也不想要調整，不外乎被逼走或去看醫生！
建議，好好珍惜您現在的同事，若您沒有離職的打算
建議想方設法改善和主管的關係，實為上策！
您好，我過去也有過類似的經驗，照主管指令操作，執行同類事情（差不多就是sop等級），我做就會被批評的一無是處，而另一個人做就會被誇上天。
如果您遇到的情況也是如此，我想先肯定這不是您的問題，而是主管問題，請在這類情境中，當心中否定自己的念頭出現的那一瞬間，先體諒您自己真的很辛苦。您沒有他口中的那麼不堪，他不欣賞您，但在其他欣賞您的人口中，您肯定有很多優點！我更擔心您會在這種有惡意的環境中，逐漸忘記您自身的優點跟長處。
回過來討論您當下處境，我想您可以跟前輩請教主管究竟具體在意的細節為何？每次被罵，您可以當成他對當下事件的發作，把他這人當成研究個案，等於逐筆紀錄他的喜好，把這整個循環當成踩地雷遊戲，這次踩到雷，下次就知道哪邊是雷可以怎麼閃。
當然，如果這過程、環境您真的很不喜歡，良禽擇木而棲也可能是一個選項。
