- 未填公司未填職務未填年齡範圍
人力派遣以書審為浮濫索取帳戶個資，無錄取或反悔晉用怎自保?
因為長期沒工作存款見底，逼不得以去人力派遣找工作，但是現在人力派遣浮濫索取個資，人力派遣以書審為由要求寫個資填契約書、先繳交資料後告知未錄取，但是身分證照片正反面影本已經繳交及帳戶資料已提供，像該人力派遣若為惡意行為如何保障求職者權益，以防自己帳戶淪為詐騙集團工具或個資遭盜。
如最近一個xx人派就這樣，以短期工招聘以提供原本可隔日上班但臨時取消，還有一個大量廣告在某工業區的物流人派也跟他們都是違反勞基法17-1，叫人去現場面試，但是人力派遣幫公司找人原本就不能再叫求職者過去面試﹐結果他們還是這麼做，感覺不斷遭戲耍、面試不斷遇到違法的人力派遣跟公司該如何做以求自保求職者權益?
您的情況確實反映了目前人力派遣行業中存在的一些亂象，例如過度索取個人資料、不當使用求職者資訊，甚至可能違反勞動法規。以下針對你的問題，提供一些具體建議，幫助你保障自身權益並避免落入陷阱：
1. 人力派遣索取個資的合法性與自保方式 : 人力派遣公司在招聘過程中確實需要一定的個人資料來進行資格審查，但根據《個人資料保護法》（個資法），他們只能在「特定目的」且「必要範圍」內蒐集資料，例如確認身份或聯繫用途。像要求身分證正反面影本、帳戶資料等敏感資訊，若非必要（例如尚未錄取或簽約），可能已超出合理範圍。
自保建議：
謹慎提供敏感資料： 在未確定錄取或簽訂正式勞動契約前，盡量避免提供身分證影本、帳戶資料等高風險個資。可以先詢問對方索取這些資料的目的，並要求書面說明。
保留證據： 若已提供資料，記得保留相關通訊紀錄（如LINE對話、email），並要求對方出具資料使用承諾或收據。
要求銷毀資料： 若未被錄取，立即聯繫該人力派遣公司，要求他們依《個資法》第11條銷毀你的個人資料，並請對方提供銷毀證明。
報案或申訴： 若懷疑個資已被濫用（例如帳戶淪為詐騙工具），立即向警方報案，並聯繫銀行凍結帳戶。同時可向當地勞動局或「165反詐騙專線」求助。
2. 短期工招聘臨時取消與違法面試的問題 : 人力派遣公司若以短期工為名義招聘，卻在求職者準備上班前臨時取消，可能涉及不實徵才廣告，違反《就業服務法》第5條規定。此外，你提到的人力派遣要求求職者到現場面試，卻可能違反《勞動基準法》第17-1條（派遣勞工保護規範），因為派遣公司應負責初步篩選，無故要求求職者到現場，可能增加求職者的時間與金錢負擔，屬不當行為。
自保建議：
確認招聘資訊真偽： 在應徵前，查詢該人力派遣公司的背景（如營業登記、評價），避免落入詐騙或不良公司的圈套。可以用「公司登記查詢」網站或搜尋X平台上的相關討論。
記錄違規證據： 若遇到臨時取消或違法面試，保留招聘廣告、對話紀錄、面試通知等證據。這些可用來向勞動局申訴，證明對方違規。
拒絕無意義的面試： 若派遣公司要求到現場面試，可先詢問是否為最終錄取確認。若只是初步篩選，明確表示根據法規，這應由派遣公司負責，拒絕不必要的奔波。
3. 保障求職者權益的具體行動 : 面對不斷遇到違法或不誠信的人力派遣公司，你可以採取以下行動保護自己：
向勞動主管機關申訴： 將遭遇的情況整理成書面資料（包含公司名稱、違規事實、證據），向當地勞動局或勞工檢查機構舉報。針對違反《勞基法》第17-1條或《就業服務法》的行為，勞動局有權調查並開罰。
尋求法律協助： 若個資已外洩或權益受損，可聯繫法律扶助基金會（免費法律諮詢）或勞工團體，評估是否提起民事求償或刑事告訴。
選擇正規管道求職： 避免單靠人力派遣，可透過政府就業服務中心（如台灣就業通）或信譽良好的求職平台，減少遇到詐騙或違法公司的機率。
警惕詐騙徵兆： 若招聘廣告宣稱「高薪」、「免經驗」、「立即上班」，卻要求預繳費用或大量個資，極可能是詐騙集團，應立即停止聯繫並報警。
4. 長期建議：提升自我保護意識
學習勞動法規： 熟悉《勞動基準法》、《就業服務法》、《個資法》的基本權利，例如派遣勞工的權益保障、徵才廣告的規範等。這能幫助你在求職時辨識違法行為。
建立緊急預案： 若存款見底，可申請政府提供的失業補助或緊急救助（如社會局的急難救助金），爭取喘息空間，避免因急迫而落入不良公司。
僅管您的處境困難，但透過謹慎提供個資、保留證據、依法申訴，並選擇正規求職管道，就能有效降低風險。希望你早日找到穩定工作！
對於您提到的情況，我提供以下專業建議，以保障您的權益：
1. 過度要求個資的問題：
根據個人資料保護法，任何機構在收集您的個人資料時，都必須告知您資料的使用目的、範圍及期間，並取得您的同意。如果人力派遣公司要求您提供過多的個人資料（如身份證照片、銀行帳戶等），您有權要求其說明這些資料的必要性。若資料用途不明確，您有權拒絕提供。
保護建議：
• 在提供個資前，請要求公司提供書面說明，證明這些資料的合法需求及安全保護措施。
• 除非已經確定錄用，否則不應輕易提供銀行帳戶等敏感資訊。
2. 面試後通知未錄取的情形：
若面試後公司通知您未錄取，但卻在面試過程中索取個人敏感資料，這可能涉及不當收集個資的問題。這樣的行為若構成欺詐或誤導，您可以考慮向消費者保護協會或個人資料保護委員會投訴。
3. 違反勞基法17條：
根據勞基法第17條規定，人力派遣公司必須依照法律要求將工作安排明確告知求職者，並且在招聘過程中不得隱瞞事實或濫用求職者的資料。若您遭遇這類情況，您可向勞動部勞工檢查機構提出檢舉。
具體行為包括：
• 若公司要求您前往現場面試，且其實並無實際職位或是工作性質與當初所述完全不符，這樣的行為可能觸犯誠信原則，您可以要求公司賠償或解除不當契約。
4. 如何保障求職者權益：
• 若發現人力派遣公司行為不當，您可以選擇拒絕提供過多資料，並直接要求公司明確解釋所需資料的用途。
• 若已經提供個資並感到資料有被濫用的風險，您有權要求撤回同意，並要求公司刪除不必要的資料。
5. 法律行動建議：
• 若發現自己的個人資料已經被濫用，或在勞動契約過程中遭遇不當處置，可以依個人資料保護法提出申訴或訴訟，並要求賠償損失。
總結來說，您有權對人力派遣公司的不當行為提出質疑並維護自己的個人資料安全。同時，請保持所有與此相關的書面資料和證據，若情況惡化，您可以向法律機構尋求進一步幫助。
