匿名6 小時前
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與前東家有民事賠償訴訟算有爭議中嗎?有必要給下家知道嗎?
1、如題，由於現在面試發現很多公司會有賠償陷阱，常見如保密條款、洩漏個資或公司機密就賠償等，或者承攬契約因無按照對方指定完成公司遭求償往員工身上灌或最近面試到因為助理工作保管不慎導致物品遺失賠償、公司因為犯規需罰款倒扣等..藉口方式五花八門，想詢問這種求償要如何明確流程保障自己權益。
2、之前有詢問過相關部門，為避免有心人士利用職場由主管因不滿新人表現而利用賠償、扣款、違規等手段去跟新人求償(不知道是私人立場還是藉由公司名義)這些狀況該如何應對防範呢?
3、如果假設真不幸有賠償爭議，有詢問過需要訴諸法律，以保障權益並且避免一而再再而三由同一公司、或公司不知情的狀況下由不肖主管不斷用類似藉口向員工求償，甚至因為發現可以這樣輕易勒索員工一而再再而三製造霸凌事件，這樣該怎麼避免應對呢?
4、許多公司會有履歷查核或者下方填寫詢問是否有目前有民刑事訴訟、是否有債務等問卷式履歷是否真有賠償爭議並走相關法律程序就是民事訴訟部分。有必要求職時因履歷設計為問卷式告知嗎?還是得以就業服法提供之非就業所需之隱私資料而拒絕提供且簽署呢?
您好，針對您的問題，我會逐一回覆，並提出一些建議，希望能對您有所幫助。
問題 1：如何避免面試時遇到賠償陷阱，並保障自己的權益？
在面試或簽約過程中，您可以採取以下步驟來保障自己的權益：
1. 仔細閱讀合約內容：對於合約中的保密條款、賠償規定等細節要特別注意。若有模糊或不合理之處，可以要求公司進一步說明，或尋求專業法律意見。
2. 避免口頭承諾：所有條件應以書面形式確認，避免日後因口頭承諾發生爭議。
3. 了解勞動基準法：根據《勞動基準法》第26條，僱主不得隨意扣除員工薪資作為賠償，扣薪必須符合法律規定。
4. 保留書面證據：如工作上涉及可能引發賠償的事項（例如保密資訊或物品保管），務必以書面記錄工作範圍與責任。
5. 詢問公司政策：在面試時，可以主動詢問公司對於員工過失的處理方式，並觀察其合理性。
問題 2：如何防範主管利用職場權力進行不當求償？
為了避免這類情況，您可以採取以下措施：
1. 紀錄工作內容：每天記錄自己的工作內容，特別是涉及重要事項的部分，並將相關資料備份。
2. 建立書面溝通習慣：與主管或同事的工作溝通盡量使用電子郵件或其他可保存的工具，避免口頭溝通引發爭議。
3. 了解公司內部申訴管道：若員工遭受職場不當對待，公司應提供申訴機制。您可以了解公司是否有相關制度，並在必要時使用。
4. 尋求法律協助：若發現主管行為不當，可以向勞工局或相關法律單位尋求協助，保障自己的權益。
問題 3：若發生賠償爭議，如何避免持續受害？
若您不幸遇到賠償爭議，可以考慮以下方式應對：
1. 尋求法律途徑：若對方提出不合理求償，可以向法院提起訴訟，並依據《民法》相關規定進行處理。
2. 向勞工局檢舉：若僱主或主管有違法行為，可以向勞工局檢舉，請求調解或仲裁。
3. 避免私下解決：若對方要求私下解決，務必謹慎處理，並保留所有溝通紀錄，避免事後再度被追究。
4. 建立支持系統：若發生職場霸凌事件，可以尋求同事、家人或專業心理諮詢的支持，減少心理壓力。
問題 4：履歷中是否需要告知民事訴訟相關資訊？
1. 是否需告知：根據《個人資料保護法》第19條，僱主不得要求應徵者提供非必要的個人隱私資料。因此，若民事訴訟與應徵職位無關，您有權拒絕提供。
2. 如何拒絕提供：若遇到問卷式履歷要求填寫相關資訊，您可以說明依據《個人資料保護法》，該資訊與職務無關，因此選擇不提供。
3. 保留證據：若因拒絕提供隱私資料而遭到不公平對待，您可以保留相關證據，並向勞工局或相關單位申訴。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議能對您有所幫助，祝福您在職場上順利並獲得應有的尊重與保障！
