1、如題，由於現在面試發現很多公司會有賠償陷阱，常見如保密條款、洩漏個資或公司機密就賠償等，或者承攬契約因無按照對方指定完成公司遭求償往員工身上灌或最近面試到因為助理工作保管不慎導致物品遺失賠償、公司因為犯規需罰款倒扣等..藉口方式五花八門，想詢問這種求償要如何明確流程保障自己權益。 2、之前有詢問過相關部門，為避免有心人士利用職場由主管因不滿新人表現而利用賠償、扣款、違規等手段去跟新人求償(不知道是私人立場還是藉由公司名義)這些狀況該如何應對防範呢? 3、如果假設真不幸有賠償爭議，有詢問過需要訴諸法律，以保障權益並且避免一而再再而三由同一公司、或公司不知情的狀況下由不肖主管不斷用類似藉口向員工求償，甚至因為發現可以這樣輕易勒索員工一而再再而三製造霸凌事件，這樣該怎麼避免應對呢? 4、許多公司會有履歷查核或者下方填寫詢問是否有目前有民刑事訴訟、是否有債務等問卷式履歷是否真有賠償爭議並走相關法律程序就是民事訴訟部分。有必要求職時因履歷設計為問卷式告知嗎?還是得以就業服法提供之非就業所需之隱私資料而拒絕提供且簽署呢?