面試填寫資料表　個資同意書

您好:
1、企業提供的個資同意書，是不會讓求職者有時間及進行更改的
2、你可以選擇簽與不簽
3、求職者簽屬的任何文件，若違法法令也是無效的
4、請自行斟酌
祝福順利

謝謝邀請我回答問題。遺憾的是這題我沒把握。提供以下資訊請參考：為提供民眾即時與完善的服務，「台灣就業通」設置0800-777-888免付費就業服務專線，提供專人電話諮詢服務，無論是就業、訓練、檢定、創業及身心障礙就業等問題，皆可透過電話、網路、傳真、線上客服信箱，迅速的取得相關資訊。

你好
第三點應該有疑慮
可參考個資法，第三條說明

當事人就其個人資料依本法規定行使之下列權利，不得預先拋棄或以特約限制之：
一、查詢或請求閱覽。
二、請求製給複製本。
三、請求補充或更正。
四、請求停止蒐集、處理或利用。
五、請求刪除。
 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=I0050021

可以找公司先確認，並提供法條，補充說明此項有違法議題

以上提供給你參考

您好，二所出現公司名稱，是您去應徵的公司嗎？如果是的話，建議修改掉，以OO公司代替。三的部分，聘僱關係終止後，當事人是有權要求停止蒐集、處理或利用及刪除的。以上供您參考，謝謝！

1 提問者詢問了最近面試常見的個人資料表填寫問題，包括身分證字號、身高、體重、親屬聯絡方式等隱私資料，並附上一份個資授權同意書，詢問是否存在個資安全疑慮。
2 提問者在面試中遇到的填寫個人資料表的情況十分常見。這些表格通常收集了一些基本的個人資訊，以及親屬的聯絡方式，這些資訊是用於人事管理及聘用程序。
3 提問者所提及的個資授權聲明同意書內容看似標準且合法，其中第一點要求填寫者確保所提供的資料真實，並且了解不實提供資料可能導致勞動契約終止。
4 第二點則是徵得填表者同意，允許相關公司依照個資法蒐集、處理、利用個人相關資訊，並用於職前調查及其他人事管理相關用途。
5 至於第三點，強調填表者有權利向公司查詢、閱覽、更正個人資料，同時也認知到在聘僱期間以及終止後，公司可能需要保留相關資訊。公司查尋聯徵，並保留相關資訊，有侵權個資疑慮。
6 綜觀整份同意書，雖然確保了填表者的權益，但應注意自己提供的資料真實性，以及公司可能需要保留相關資訊的情況。若有任何疑問，可尋求專業意見或向公司進一步詢問。
7 祝福您，希望您順利通過面試，並在未來的工作中取得成功。

嗨，簡單回答。

個資告知聲明你在加入各種網站會員以及報名、參加抽獎活動的時候可能看過100次，但是在求職的時候看到通常都會比較仔細注意。

你可以點選104會員規約最前半來作為參考。
 https://accounts.104.com.tw/terms

觀察你所提供的文字，該同意書內容係依照個資法第8條第一項規定向求職者進行告知，惟告知的方式與平常我們看到的範本稍微不同，所以可能讓發問者有些疑慮，可以詢問公司並要求說明，或者拒絕提供認為與求職無關的個人資料。

最後，看起來您所求職公司為財務管理相關企業，對於求職者的資料及背景審核會相對審慎，但相關個人資料收集是否超過求職範圍，則要看所應徵職缺是否需要該相關資料，沒有一定的對或錯。

以上簡單說明供參。

您好：
關於求職或是任職時，需要人員同意該份個資蒐集及同意，主要是員工資料運在公司的各個人事資料的需要等等。

但您此份個資授權聲明同意書，
很明顯有兩點大問題，其實不合個資蒐集法令規範！ 建議不要簽署！

1.對本人進行職前工作經歷及其他依法進行之人事相關調查=＞此部分人員是可以不同意的。
2.於聘僱關係存續期間，或聘僱關係終止後，○○○○集團因執行職務或業務所必須者，本人無權請求停止蒐集、處理或利用及刪除。=＞這個很明顯違法喔！人員是可以要求請停止蒐集、處理及利用！而且是一定可以要求刪除的。

與其他回答者一樣，個資法第三條 可以參考一下！

祝您求職一切順利！

您好：
第一點是比較沒有問題的，根據勞基法第12條第一項就有說明。
第二、第三點，根據個資法第五條 說明【個人資料之蒐集、處理或利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之關聯。】這要請公司修正一下了。

以上說明，供您參考。