- 未填公司未填職務未填年齡範圍
如何防範求職人力派遣、約聘等公司面試未錄取卻盜用個資
如題，就業市場假職缺浮濫
許多公司藉由面試取得完整個資，有的為行銷用途，若更惡劣或盜名借貸或衍生其他非法用途防不勝防，但該公司都以授權合約方式，要求求職者在他們的人才庫建立個人資料、寫心理測驗等其他奇怪的要求隱私個資、甚有最過分上未錄取就要求求職者提供體檢報告，有的進去以後又簽奇怪的條款、保密條款等又奇怪合約，甚有些公司入職後，該人事教育訓練師羅小姐利用職務之便，要求簽不明文件，面試只是一個藉口，又有直接的人身攻擊或者其他言語攻擊等不友善行為。
想詢問
1、如何避免此類盜用個資情況，以上該公司是否違法?
2、即使該公司以面試為由要求求職者因為該公司有門禁就押身分證件、健保卡、駕照等(不確定是否盜拍到影印)、填寫個資授權書，或做心理測驗或其他智力測驗是否違反就業服務法第五條:雇主不可向求職者索取非就業所需之隱私資料?(但面試該公司該公司非雇主，雇主都不可以了更何況非雇主，是否有相關法令約束?)
依我所知，目前職安法、勞動事件法的保障對象包括求職者，以上該如何主張個人權益以防個資盜用、假求職真洗個資、假求職真盜證件盜辦該公司產品等
(如典x人力派遣先叫人填個資、勞動契約書，第二天告知未錄取但該公司都有此未錄取求職者的完整個資了、x欣一面試就人資在求職者面前要求求職者個資含身分證字號等直接登入該公司人事網站，也不是保證錄取就要求隱私的個資等)
在求職過程中，確實有可能遇到一些不良公司利用面試的機會來收集個人資料，甚至進行不法行為。以下是一些建議，幫助你在求職時保護自己的個人資料：
1. 審慎選擇公司：在申請工作之前，先了解公司的背景。可以透過網路搜尋該公司的評價或詢問在職或曾任職的朋友，以確保公司的信譽。
2. 注意個資授權書：如果公司要求你填寫個人資料授權書，仔細閱讀內容，確認是否合理。如果內容不合理或過於詳細，應保持警惕。
3. 避免提供過多資料：在面試過程中，除非必要，否則不應提供身分證、健保卡等重要證件的影本或詳細資料。若公司要求押證件，應婉拒並說明個資保護的重要性。
4. 了解法律保障：根據《就業服務法》第五條，雇主不可向求職者索取非就業所需之隱私資料。即使是面試公司，也應遵守此規定。
5. 面試過程中的異常行為：如果面試過程中有不友善的行為或要求簽署不明文件，可以拒絕並考慮是否繼續應聘該公司。
6. 法律途徑：若發現個資被不當使用，可以向個人資料保護專責機構或相關法律單位尋求協助，主張自己的權益。
7. 保留證據：若有疑慮，應保留相關的文件或通訊記錄，以備日後需要進一步行動。
在求職過程中，保護個人資料是非常重要的。若遇到任何可疑情況，應立即停止並考慮採取進一步行動來保護自己。
希望這些建議對你有所幫助！
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=5
這問題的，建議如過要資料太超過，你可以拒絕，但重點在你自己，什麼東西是可以給，什麼東西不可以，你自己要知道，又你不想給，你可以寫xxx公司限用等，如有他說不可以，請他回覆原因你在決定要不要給
