最近求職接到徵才電話 對方有做自我介紹 並表示是在104看到履歷 覺得有興趣才撥打過來 由於我的履歷有設公開 但後來以公司名稱下去104搜尋 卻找不到此公司 請問像這種情況是有可能發生的嗎？ 如果這是正常情況的話 想請問是哪些公司看得到公開的104履歷呢？

如題，就業市場假職缺浮濫 許多公司藉由面試取得完整個資，有的為行銷用途，若更惡劣或盜名借貸或衍生其他非法用途防不勝防，但該公司都以授權合約方式，要求求職者在他們的人才庫建立個人資料、寫心理測驗等其他奇怪的要求隱私個資、甚有最過分上未錄取就要求求職者提供體檢報告，有的進去以後又簽奇怪的條款、保密條款等又奇怪合約，甚有些公司入職後，該人事教育訓練師羅小姐利用職務之便，要求簽不明文件，面試只是一個藉口，又有直接的人身攻擊或者其他言語攻擊等不友善行為。 想詢問 1、如何避免此類盜用個資情況，以上該公司是否違法? 2、即使該公司以面試為由要求求職者因為該公司有門禁就押身分證件、健保卡、駕照等(不確定是否盜拍到影印)、填寫個資授權書，或做心理測驗或其他智力測驗是否違反就業服務法第五條:雇主不可向求職者索取非就業所需之隱私資料?(但面試該公司該公司非雇主，雇主都不可以了更何況非雇主，是否有相關法令約束?) 依我所知，目前職安法、勞動事件法的保障對象包括求職者，以上該如何主張個人權益以防個資盜用、假求職真洗個資、假求職真盜證件盜辦該公司產品等 (如典x人力派遣先叫人填個資、勞動契約書，第二天告知未錄取但該公司都有此未錄取求職者的完整個資了、x欣一面試就人資在求職者面前要求求職者個資含身分證字號等直接登入該公司人事網站，也不是保證錄取就要求隱私的個資等)

近期找到一個是協會，協會由於政府專案問題，有資格審核，但是疑點在於，通常這些職缺的薪資跟找人不是應該就業服務站嗎? 雖然相談甚歡，但是了解專案內容後發現該職缺即使是管理職，應該工作內容都有相對企畫書，職務內容應該依企畫書內容，但是該主管面試中語意模糊，好像是主管說什麼就去做，心裡感到不踏實。 週五面試完後，主管告知要先提供個資送審政府單位後，有錄取才會通知，這就像有很多工作明明沒錄取，但是要體檢資料等，又說他們不是詐騙。 周六時該主管傳訊息要求+line，並要求在line上傳個人勞健保加退紀錄、畢業證書等，上一份派遣也這樣做用line要求傳電子版合約跟文書，要是詐騙等於把自己賣掉。 所以現在想歸納兩個問題，希望giver幫忙解答： １、不論派遣公司、協會，+line傳有身分證字號、正式合約、勞健保加退保記錄的工作是否可以正常，可以報到? 2、未允諾錄取先蒐集個人體檢紀錄、勞健保加退明細或其他足以辨識求職者各資這些有無違法? 3、若不慎為了工作已提供電子資料該如何自保?

有許多工作在人力銀行放招募廣告，甚至有些電話連繫求職者後不停的要line，他們也會在FB上面放招募訊息，但是有些工作現場面試後，不斷地要求職者寫公司制式履歷，現場又會要求求職者提供line等個資，事後以需複審書審為由又沒錄取，這些公司到底有沒有問題，已經多到令人感到發毛，該不會盜用個資找人假冒身分頂替去工作吧!由於事後該員因為身分盜用，可能身分有問題故本身也拿不到薪資，這種貌似合法洗個人資料履歷的方式，非常恐怖，有人知道這些不停要求職者留該公司制式履歷、+line的公司目的是什麼嗎?