事情是這樣的    我之前是在期貨業工作 因為待業一年多了  下周即將先選擇銀行 或保險公司派遣的相關內勤工作 不過我內心還是想說邊做派遣工作 再邊等 邊找業界的相關機會重新回去 我知道很多公司面試後通常都會對面試者進行履歷查核 我因為前公司有私人因素 才待了差不多一個月就"被離職"  (雖然當初簽的是自願離職書) 前陣子有面試 同業界 其他兩間公司......然後就石沉大海  連第二階段面試都沒 雖然我也有想到 可能是相同業界 然後公司去向我前公司調查我的工作狀況 甚至離職原因....然後我就黑掉了   所以就不敢再錄用我了 我比較擔心的是  我就算之後先在銀行 或保險公司待了一段時間  甚至到明年 但我如果等到有機會要再重回業界的話 面試公司當然第一個先調查我目前任職的公司的狀況 (?? 再來就是有可能再往上要我提供我上一份  甚至上上一份 業界工作的公司或人員 往上追溯嗎??? 即使我已經離開一兩年了???? 如果有可能的話    相較於我上上一份工作時間比較長久  而且也是很和平離開 跟前前公司主管 跟舊同事關係還維持不錯 我的上一份工作時間既很短期(畢竟才一個月) 而且又不是很體面的離開 這份履歷對我來說  完全沒有任何加分作用   所以我應該直接在履歷中刪除更好 對我之後 想重新回來業界求職   應該會是更好的選擇吧?

1、如題，由於現在面試發現很多公司會有賠償陷阱，常見如保密條款、洩漏個資或公司機密就賠償等，或者承攬契約因無按照對方指定完成公司遭求償往員工身上灌或最近面試到因為助理工作保管不慎導致物品遺失賠償、公司因為犯規需罰款倒扣等..藉口方式五花八門，想詢問這種求償要如何明確流程保障自己權益。 2、之前有詢問過相關部門，為避免有心人士利用職場由主管因不滿新人表現而利用賠償、扣款、違規等手段去跟新人求償(不知道是私人立場還是藉由公司名義)這些狀況該如何應對防範呢? 3、如果假設真不幸有賠償爭議，有詢問過需要訴諸法律，以保障權益並且避免一而再再而三由同一公司、或公司不知情的狀況下由不肖主管不斷用類似藉口向員工求償，甚至因為發現可以這樣輕易勒索員工一而再再而三製造霸凌事件，這樣該怎麼避免應對呢? 4、許多公司會有履歷查核或者下方填寫詢問是否有目前有民刑事訴訟、是否有債務等問卷式履歷是否真有賠償爭議並走相關法律程序就是民事訴訟部分。有必要求職時因履歷設計為問卷式告知嗎?還是得以就業服法提供之非就業所需之隱私資料而拒絕提供且簽署呢?

如題，與人閒聊發現有公司人資利用履歷查核，詢問前公司，卻得到前公司表示該求職者工作期間有跟人肢體衝突並形容該員有躁鬱症(只是片面說詞並無證據)。 這樣確實有造謠封殺該求職者之嫌疑，藉由徵才要求的個資如下 是否就可以藉口個資法因特定目的，只要求職者簽署同意書，就可以用履歷查核方式任意索取 1、身分證字號(查詢該求職者投保紀錄) 2、提供良民證 3、徵信求職者債務或者財務紀錄 4、調查該求職者的住址、家人任職公司及相關職務。 5、詢問婚姻、是否有男友等私生活細節 6、未錄取要求繳交詳細體檢 如果面試時有這樣的同意書說同意才會錄取，想請問大家會不會簽，要求以上資料及其目的是否合法?如果是假徵才真詐騙，因為對方就一句說你不要簽那就不會錄取你，當然也不會有下一步流程，大家會怎麼看呢?

1.大學畢業後即在小公司擔任初階軟體工程師(未滿一年)，目前23歲，想要在27歲當上軟體主管，具體來說應該透過哪方面的努力才能讓我盡快達成呢? 2.工作內容以網頁開發為主，前後端與伺服器架設等都會接觸到，但是也不到精通，只是會用，如果未來想進大公司/外商，應該優先精進演算法還是前後端框架，又或者是系統設計相關呢? 3.應該如何累積自己的人脈，聽說想當主管幾乎都會被人資履歷查核，要怎麼找到願意替自己背書的推薦人呢? 4.拜託各位前輩解惑了，真的很想當主管，這是我的人生目標之一。