1.工作內容皆為重複性的調整表格彙整資料，想不到如何用數字呈現，例如具體改善或提升或下降多少數字或百分比，想請問這部分要怎麼寫比較好2.目前是行政工作想往人資或會計方面，但都無經驗，工作內容也沒甚麼相關性不知道要怎麼連結說明，單純說有興趣理由好像不夠足夠3.若是想往無相關經驗的工作發展，是否建議裸辭再找，因擔心無經驗又需要一個月後才能報到，大多的公司不會接受以上請教，謝謝!

目前是待業中的狀態有找過很多工作，也不免有面試通過但面試完不是自己想要的工作，之前做得都是餐飲業，想往門市或是行政助理走，但苦於沒有經驗，也沒什麼人會想收，所以超級迷茫🥹，不知道該怎麼找方向

從畢業後就一直擔任行政的工作，最近想轉職跳脫行政，本身是就讀商科，想轉往會計或人資方面，但應徵了很多其他的職務大部分都需要經驗，不知道該如何準備，想請教前輩有什麼意見，謝謝!

1. 目前的工作狀態為待業中2. 背景：前一份工作為製造業的人資專員，主要從事的function 為教育訓練，年資為1年3. 問題請益：近日有幸獲得兩份Offer，一份為外商行政專員，一份為上櫃公司HR，以下為自己先列出來的優缺點比較（1）外商行政專員優點：工作內容可以接觸到科技產業相關領域，為自己有興趣的領域，工作主要接觸外部廠商，進行專案流程的管理及對應，加班頻率不高。缺點：發展性單一（2）上櫃公司HR（製造業）優點：公司招牌蠻大，若未來想繼續從事HR領域會是很加分的經歷缺點：公司業務範圍擴增中，須負責HR full function，公司流動率高，為責任制，工時極長目前比較下來，雖然內心蠻想從事HR的工作，但感覺在第二分鬥志會漸漸被磨掉，撐下去的時間不長（大概只能2年），因此比較偏向選項（1），打算在第一份工作期間考取HR相關證照，增進自我實力，但擔憂的點為》若此份工作從事行政，在爾後找尋找HR相關工作是否會遇到阻礙及既定印象，因此想詢問各位前輩們的意見，感謝🙏

各位前輩好：並非都市計畫系畢業生（只是家人為仲介），大學及時轉道，報考經紀人2/20落榜，原本計畫投遞的公司（十大代銷公司），現在寫起履歷都覺得自己好高騖遠，但仍知難而上，以免後悔，不是說房仲不好，只是對預售屋了解不深，希望以後對客戶能分析預售、法拍、中古屋，能聊重劃、都更...所以第一份投遞代銷公司，但少了證照少了很多說服力，其他條件能讓面試官或招聘小組覺得我跟蜻蜓點水不沾邊，進而讓我有面試的機會嗎？怎麼呈現的更好呢？個人條件：大學期間選修相關科系課程（成績皆中上）具汽車（+普通汽車駕照/普通機車駕照）不動產經紀營業員（自學）Excel、Tableau、ChatGPT、Ppt...其他問題：有推薦必學預售屋代銷課程嗎？（想加進履歷表裡）***有更多不動產業（代銷公司）必學軟體工具嗎？***什麼特質讓面試官或招聘員就是喜歡呢？**查閱很多上班心得和心理準備，但能請分享更過實務經驗嗎？必知道的？**感謝所有留言者的回答

我現在是大四生夜校，預計要延畢，因為我轉學轉系，學分不夠我已經當完兵，出社會3年，因為之前原本從南台科大讀電機系，讀到大三就休學，出來先工作，我一路上做餐飲業，修車，半導體工程師，剪輯師，後來覺得還是回去讀完學歷去明新科大讀多媒體遊戲發展系，主要是因為我很擅長，覺得很簡單畢業只是現在我想問，我現在比較喜歡的是與人聊天，做剪輯、或是電腦相關的，我英文還算可以，只是現在遇到很多困難，不知道應該去哪

一般來說如果年終是獎勵性給予卻自願提前離職當然是自己理虧沒問題，但這份工作的專案契約書裡人事費的部分明明寫著：每月薪資給付$$$。含年終獎金，共計 13.5個月。年終獎金1.5個月薪資。111年12 月31 日在職並依月份比例支付。然後我是112年中離職的，這樣的條件下，提前離職感覺爭取年終也是合理的吧？因為高壓且不友善的職場環境且長期加班還不能申請加班費而決定離開，結果過去的心力都被無視原本屬於我的年終薪資也不曉得會被挪用到什麼部分真的不是可以摸摸鼻子就算了的事，請問該怎麼辦…已經跟政府承辦請求只得到沒辦法的回應…

目前從事一年半的CNC行政會計 還在職中近期工作內容及工作氣氛不快樂想讓我離職工作氣氛試被某位同事情緒語氣深受影響但因為工作接觸機會長 無法避免面對而近期每天都一定會哭 情緒起伏大到無法控制目前尋求身心科的協助更讓我思考著是不是改轉換方向了總想跨出這職位但不知道能轉換什麼方向?想要找符合自己又可以做得開心的工作卻又卡在無經驗，也無再現職中找到喜歡的工作內容能提供一些適合的建議或是適合的做法嗎?該繼續待再現職或找機會轉職?

前情提要：英文系畢業，工作總年資約7年，28歲，目前擔任業務助理已4年半，工作內容本身我是有興趣的，也可以發揮我的能力，因為需要聯繫外國辦事處，寫英文書信，研究簽證規定等。我可以獨立完成很多工作及各國大小簽證申請，效率也很高，中間曾經跳槽過別家公司，我離職後原公司請的新人表現不好於是又找我回來並幫我加薪高於新公司。問題：1. 公司原本承諾今年會加薪，但後來實際上沒有加薪，與我心中原本的預期薪資差了2000-3000元。因為我覺得工作內容有一定難度，不是容易取代的。2. 公司規模很小不到10人，職位沒有發展升遷的空間，待了這麼久雖然薪資有往上，但職位還是一樣，也比較沒有制度3. 常常有能者過勞的情況，因為我效率高，分內的事情我都自己安排時間完成，主管卻常要我幫忙處理「某位」同事的工作，覺得不平衡，有和上層反映這個問題，公司的回覆是「互相幫忙」，沒有要反省改善而是要我接受... 且這位同事比我資淺卻還態度很差，工作上已把我氣哭至少三次XD4. 公司較重視業務，較不重視行政，總是只稱讚業務，也讓人覺得沒成就感5. 長期人手不足，流動率高，來過4個新人，都待不久約半年到一年6. 我想要去的大公司車程單趟都要1小時以上，而目前這個工作大約15分鐘7. 目前看到的大公司的工作都需要早晚輪班或是國定假日也需要排班，而現在這個工作是朝九晚六，見紅就休總結：因為有優有缺，目前工作也算是穩定，很難抉擇，也還沒有看到完全符合理想的新工作，所以上來詢問前輩們的意見及建議，謝謝大家！

1.各位好，大學就讀觀光數位，畢業後因為沒有專業技能，所以隨便找了行政/秘書助理，一做就做了三年，目前25歲，思考到未來的職涯發展會因而受限，也會因此越來越沒有競爭力，目前想法是打算年後轉職，想挑戰看看業務(B2B類型)，不過看了求職網有很多科技業業務都需要相關背景，還是我應該先從業務助理找起2.目前有在額外上Excel vba課程，加強自己的電腦技能，其他文書處理都沒有問題3.多益成績790分，不過英文口說方面沒有很好想詢問我需要補充哪方面的專業知識以及轉職動機該怎麼寫會比較好?謝謝回覆，所有建議我都會虛心接受的。