是否留在學校等待升職；或是轉職前五大科技業人資工作（一年約）

您好
依你的年紀 ,應該也是有工作經驗 ,以你提供的相關文字敘述 ,相關的資料不是很多 ,就你提的問題做回覆,
1.目前在學校工作，但負責事務太多太雜，有口頭承諾升任小主管（半年後）--- 所以學校是約聘還是正職 .這2種應該是不一樣的 ,學校和業界本就不一樣 ,業界有業界的壓力和績效(你應該清楚) ,你覺得在學校負責的事物雜 ,難道在業界負責的事務就不雜?(你確定嗎?)
2.另外很開心錄取前五大科技業人資偏福利、成本計算相關工作，一年契約正職（只是沒獎金）。薪資都差不多。 ---一年契約 ,所以是已經有收到正式offer? ,你知道契約人員嗎? 你覺得是會有保障? 還是你覺得可以這樣一直永遠續約下去? 因為你給的資料有限 .還是要提醒你 .想像都是美好的. 但現實...
3.本身背景社科碩，過往資歷雜，學校待最久，但因個性的關係做得很辛苦，什麼都接都想做好。 ---如果連學校教相對單純的環境你都做得很辛苦了 ,所以你覺得業界你沒問題? 因你之前過往資歷也雜(到底原因是什麼? 只有你自己最清楚) ,所以你確定之前還在業界遇到問題的原因都已經消失了嗎? ,但你工作不會永遠順遂 ,你也不會永遠只遇到佛性的主管 ,難道之後遇到阻礙 ,踢到鐵板 ,又要繼續找工作換工作嗎? ,你確定你能一直這樣找工作換工作嗎?
4.也擔心離開非營利為主的環境，能否適應相對快節奏的職場。 ---每個人的成功方程式不一樣 ,也許適合我的 ,但不一定適合你 ,你自己到底要的是什麼? ,自己的職場自己要規劃 ,業界本來就是快 ,要快速應對 ,要快速反應 ,要揹績效 ,就算是台x電 ,環境好/福利好/薪資高...,但那種沉重的績效/開不完的會/每天on call的壓力...,40歲三高的三高 /心血管疾病 /看身心科/猝死的猝死...,還是有人說是血汗工廠 ,這也是事實 ,就看你自己要的是什麼 ,不是嗎?
相信你自己會考量 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

您好，從您的情況來看，我會建議您優先考慮轉去科技業的人資職位拚一波。原因有三：

一、您已經意識到自己在學校裡做太多、太雜、太累
這句話本身就透露出，目前的穩定，是以自我耗損為代價換來的。即使半年後升任小主管，這個環境會改變嗎？還是您只會接更多事務、更難拒絕？長遠來看，這樣的穩定其實不健康。

二、跳去科技業，雖然辛苦，但有跳脫原地打轉的可能性
進入前五大科技業人資，即使是契約制、沒獎金，這段經歷會讓您履歷含金量大幅提升。未來一年結束後，不論是否續約，您都可以跳去其他企業、外商，或進入更多人資專業職能的職缺，對社科背景來說，這是很寶貴的轉型機會。

三、但也要有心理準備
您提到過去在學校待得久，進入科技業後的快節奏、KPI、主管講話比較直接，您要先準備好，特別是福利與成本計算這種職能偏財務邏輯重的領域，邏輯與細節要求都高，但只要撐過前半年、主動學習，這段經歷能為您打開很多新門。

給您一句關鍵提醒：
穩定不是永遠留在熟悉環境，而是能靠自己的能力跳出舒適圈後，站穩新的舞台。

既然現在的穩定讓您不快樂、耗損自己，那就勇敢給自己一次重塑專業輪廓的機會。科技業一年，勝過學校三年。

加油，您的野心與自覺已經超越現職，下一步，身體要跟上心的方向。