科技業年資一年提離職，找工作會被質疑嗎?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 學長有提到第一分工作最好滿3年再轉別間公司。
✍ 這個部分需要向您補充說明一下，以科技業製程工程師來說，因為學習的項目很多且範圍大，一年的時間其實只能說很多項目有點了解但不是很深入，而且很多深入的專業技術，是需要經過時間及突破撞牆期才能真正理解活用，所以學長才說透過三年的時間，比較能夠將學習到的知識，實際應用在提升成果效益上的專業工程師。

② 同事也有很多人分享經驗認為一年就差不多可以轉，畢竟不適合就是不適合，就算再待滿3年也不見得會改變什麼，甚至多浪費兩年的時間
✍ 但如同您所提到的，如果真的是覺得不適合無法適應，也能將這一年的經驗成果進行整理，做為後續找工作的履歷優勢在，不用勉強繼續工作。

③ 別間公司的主管才不會質疑
✍ 關於這部分，學長其實想要提醒您的重點是，針對離職原因的回覆，以您目前的離職考量，若是尋找其他科技產業，比較嚴厲的主管可能會有一些延伸壓力測試問題，是需要您在面試時事先準備好回覆內容，舉例如下。
1. 認為公司沒有未來(營運規劃有問題)
✍ 可能會遇到詢問的問題。
1.1 您是如何判定上一家公司沒有未來？
1.2 您是如何判定我們公司未來發展好？
1.3 針對發現到的公司問題，您是否有向主管反應？
1.4 呈1.3問題，您是否有在能力所及內做一些改變？
2. 部門風氣不適合(不肯教新人又把事情都丟給新人)
✍ 可能會遇到詢問的問題。
2.1 您可以說明不肯教新人的發生原因？
2.2 面對這情況，您是否有向主管反應？
2.3 您認為公司怎樣教育訓練新人才比較好？
2.4 您有嘗試用那些方式去改變此問題？結果？
2.5 您已經有一年的工程師經驗，若在我們公司又遇到同樣問題？您的想法及作法是？

✍ 上述中包含了許多壓力測試及陷阱題，若一個回答不好，可能造成面試官對您的表現觀感不佳，影響錄取機會，而就算順利回答完相關問題，您也沒剩多少時間去說明自己的成果表現。在面對其他的面試競爭者中，這樣的面試發展是比較劣勢的。
✍ 而對於您所提到的公司未來+新人訓練問題，其實在很多公司或多或少都會遇到，尤其是對於強調自主學習，要求克服問題的製程工程師部分更是高機率，所以若您想要繼續從事該職位，還是會希望您思考一下，若後續還有遇到上述問題您該如何解決。

④ 所以建議在離職原因部分，會建議您以 原公司 VS 應徵公司的優勢差異進行說明，像是距離較近、薪資高、產業內容符合興趣、大公司穩定等方面去回覆，除了回覆上比較直接簡單，也較能為您爭取到更多成果表現的時間，才能讓公司了解到您是他們需要的那個人。

👍 以上的回覆或許比較嚴厲，但為了不要讓您寶貴的面試機會，都變成為前公司的痛苦回憶錄，而且還無法取得錄取機會，給予幾點建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，
一年就換工作，確實會被提問到，但是因為您剛畢業，也且是第一份工作，確實也會被諒解，只要好好解釋實際工作才發掘和自己要的工作相去太遠，但同時也要能好好説明差距在哪裡，真正要的工作是什麼。

當然接下來更重要的是如何避免第二份工作只作一二年，這樣就會愈來愈會被質疑，所以一定要好好思考下一份工作是什麼，自己要弄得清清楚楚，才不會落入trial and error 的cycling 。

另外有個經驗分享，那就是往大公司前進，剛畢業的3 到5年內都是吸收學習的階段，要有successful modeling 跟隨, 才比較有底子，將來發揮的空間才會大，比如去工研院電子所修煉一陣子，再到業界，受益匪淺⋯⋯，加油💪！