- 未填公司未填職務31-35歲
被公司制度磨光熱情，不知道該如何撐下去
抱持著熱愛寫前端程式的精神進入科技業，但一入職每天都在老闆高壓責罵聲(有時候是罵其他同事)、時不時修改功能的狀態下工作(已經確定好的事情，常常因為他個人喜好改變，而需要配合不斷改變)，每天起床都很想要吐。
面試時已表達出自己只熟前端，後端對目前的我有難度，但公司依舊請我寫後端的東西，從UI設計,前端到後端都是我一個人負責，沒有前輩的教導與詢問。
因非本科系，有些邏輯不像本科系同事那麼清晰，相比之下讓我感覺自己程度低落，每天都處於焦慮狀態，對工程師一職產生了排斥。
加上發現公司高薪低報的狀況，很想離職，但目前疫情嚴重，只有三個月的轉職資歷讓我不敢貿然行事，不知道該怎麼辦才好…
希望能聽聽前輩的想法，謝謝您們
您好,
新人到職3~6個月，對員工與公司而言，都是新人離職的關鍵期。通常會先建議您能夠調整心情，主動跟資深同仁與主管尋求工作安排與技術支援的協助。
以您的文字描述，每天上班的心情受到公司制度與主管管理風格的影響而不開心，如果影響到您的生活步調與健康時，建議可以考慮轉職，近幾年前端工程師的薪資待遇與職缺持續看漲。
只是要找到更好的職涯機會，是需要花時間與心力的，請您可以在工作之餘持續強化您的後端工程師技術，並尋找適當的職缺機會，等確認錄取新職後再離職。
以上建議請您參考，祝您每天都順心。
1. 抱持著熱愛寫前端程式的精神進入科技業，但一入職每天都在老闆高壓責罵、時不時修改功能的狀態下，只熟前端，後端對目前的我有難度，但公司依舊請我寫後端的東西，很想離職，不知道該怎麼辦。
2. 您進入一門熱愛寫前端程式的職缺，是自己熱愛的工作，保持熱愛，調整心態寫出公司要的前端程式，時不時修改功能正是磨練寫程式的技巧。當您主動願意修改，您的熱忱自動跑出來。
3. 公司依舊請我寫後端的東西，公司花錢讓您線上學後端，不只要心懷感謝，還要趕快進入狀況，上手寫後端程式，當您會了，不就是前端後端程式軟體高手。
4. 先不管公司低報的狀況，老闆高壓責罵的狀況，等您學會前端後端程式成為軟體高手，隨時都可以拍拍屁股走人，但不是現在。入寶山，總要拿一分專長再離開，空手就走太可惜。
5. 祝福您。
您好，
我以前做過好一陣子的軟體工程師，感覺也有遇到相同的狀況，分享我當時的心態，我都先定下心來，然後把我要寫的程式的計劃，告訴我的主管，甚至把我撰寫的時間大致抓出來，那因為程式很少會有第二個人做 back up 的，所以我常常會告訴我自己，老闆不靠我能靠誰，因此我調整自己的心態，是和老闆一起合作，把我們的工作完成，這樣一來我盡力能做多少做多快做多深，因為只有我一個人，所以無形中我們之間就達成了一個平衡。那如果功能改變，我會重新抓時間重新跟老闆談過，絕對不要跟他一起起舞，亂了自己的程式佈局和時間。
其實工程師的壓力常常來自於自己，如果能善於跟老闆溝通，定下計劃時間表我覺得剩下來就是如果把品質做好了。
在還沒談離職前，先試試我的方式，希望能有所改善加油💪！
