目前在學校工作，但負責事務太多太雜，有口頭承諾升任小主管（半年後）；另外很開心錄取前五大科技業人資偏福利、成本計算相關工作，一年契約正職（只是沒獎金）。薪資都差不多。 本身背景社科碩，過往資歷雜，學校待最久，但因個性的關係做得很辛苦，什麼都接都想做好。也擔心離開非營利為主的環境，能否適應相對快節奏的職場。

目前待業中，同時有多家公司在等消息，企業直接通過平台發來【已通過面試並錄取，且詢問最快何時能到職】經面試完評估這個企業不是自己想要的，想要放棄這個機會，請問這樣是可以的嗎？ 自己上網爬文發現契約成立不一定是要紙本協議，口頭契約也能成立，很怕在面試的時候同意、認同了薪資或是到職意願程度被默認會直接入職，擔心不入職的話會有毀約的問題，請問我應該如何回復😭

我想請問，公司入職時簽立的各項文件 如果沒有ㄧ式兩份 這樣還算有法律效力嗎？ 因為現在出現勞資爭議 老闆不給看之前的合約 很怕會有竄改的嫌疑

最近面試完工作 面試時有口頭確認薪資和休假 但到正式上班都沒有簽訂任何書面契約 感覺很奇怪 想請問如果都沒簽約的情況下會有什麼問題產生或是對自己會有什麼不利的情形？