- 未填公司未填職務31-35歲
面試到開始上班後，都沒簽任何的契約，會有什麼問題產生呢？
最近面試完工作 面試時有口頭確認薪資和休假
但到正式上班都沒有簽訂任何書面契約 感覺很奇怪 想請問如果都沒簽約的情況下會有什麼問題產生或是對自己會有什麼不利的情形？
回答 3 則
為確保你個人權益，可以跟公司的人資反應尚未簽署勞動契約合同，合約中至少會有職稱、薪資、工作地點等，若未來有爭議時可以作為自身的保障依據。
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面試完還未收到正式錄取通知的話，可能就是要先等待錄取通知。
如果已經收到公司的口頭電話offer的話，建議可以向人資詢問，會不會有正式的書面或是電子的offer?
通常相關的契約都是要正式錄取才會收到喔！
不過小心一些還是好的，有正式的紙本或是電子契約，對雙方都會更加有保障！
2人拍手
很多公司因換人頻率高所以把簽約的程序省略，也可能人事單位缺人。所以保障自己權利，該做到的都可以要求。合約簽了其實也沒太大效應，除非真的是惡劣行為嚴重損及榮工權益，可以當作佐證資料，以我的案例，做了合約沒有要求工作，口述可以換價換掉工資，結果都是沒有，舉證除了上級主管肯出面否則都是空頭支票。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！