面試到開始上班後，都沒簽任何的契約，會有什麼問題產生呢？

為確保你個人權益，可以跟公司的人資反應尚未簽署勞動契約合同，合約中至少會有職稱、薪資、工作地點等，若未來有爭議時可以作為自身的保障依據。

面試完還未收到正式錄取通知的話，可能就是要先等待錄取通知。
如果已經收到公司的口頭電話offer的話，建議可以向人資詢問，會不會有正式的書面或是電子的offer?
通常相關的契約都是要正式錄取才會收到喔！
不過小心一些還是好的，有正式的紙本或是電子契約，對雙方都會更加有保障！

很多公司因換人頻率高所以把簽約的程序省略，也可能人事單位缺人。所以保障自己權利，該做到的都可以要求。合約簽了其實也沒太大效應，除非真的是惡劣行為嚴重損及榮工權益，可以當作佐證資料，以我的案例，做了合約沒有要求工作，口述可以換價換掉工資，結果都是沒有，舉證除了上級主管肯出面否則都是空頭支票。