複試欲瞭解獎金制度卻要求簽署保密協定優先？還未有勞動契約？

您好，

業務性質的薪酬架構，底薪 + 各項津貼 + 獎金 為總薪，這是合理的。

當在面試時，進一步詢問獎金制度卻被要求簽下保密協定，這是不合理的。也有可能這是公司防止對手來探詢內部的獎金運作，但我認為還是很異常。理論上面試者的提問應該可以給予輪廓性的回覆或試算，讓面試者有個數字概念。

您還未成為正式員工前，不要簽下任何契約，以保障自身的權益。

正派經營的企業一定是越公開訊息的，建議您再多嘗試幾家企業的面試，也吸取更多經驗。

以上意見提供參考。

您好，

保密協定和勞動合同是兩件事情。

保密協定是為了要揭露公司的獎金制度並無不妥，因為這也許是屬於公司制度上面的機密，但也可僅止於某項特定的保密協定。

至於勞動合同就必須載明工作內容、薪資、職等、福利、報到日期、雙方權利義務，以及保密協定等等，加油?！

您好：個人淺見該保密協定，應當僅是該公司不希望求職者於面試後，公布相關資訊在網路上，但若很顧慮事前就必須先簽署保密協定一事，可再評估是否要繼續參與該公司複試，畢竟主動權在您身上

您好:
每家公司規定不同，一般都不會在面試階段揭露獎金制度!都是大略說明一下，這家公司比較特別在複試時就說明，如果這樣複試欲瞭解獎金制度要求簽署保密協定優先？並無不妥，公司要保護自己及不希望你把機密洩漏!但這種狀況很少見!至少我的人資生涯中沒有遇見過!