不知道該不該簽勞動契約

您好：
我是104法務長蘇宏文律師，看到您的問題，試回覆如下，提供參考：
一、首先，您可以放心的是，派遣公司是適用勞動基準法的事業單位，即便是派遣員工依然是屬於勞動基準法上的勞工，受到勞動基準法及其他相關勞動法令的保護。
二、派遣公司與派遣員工簽訂勞動契約，是為了明確雙方的權利與義務規範內容，契約內所約定的勞動條件不能低於勞動基準法所定的最低標準。派遣公司若訂定較勞動基準法最低標準為低的勞動條件，該約定也是無效的，而須回到適用勞動基準法的規定代之。
三、現行勞動基準法第9條第1項規定，派遣公司與派遣員工所訂定的勞動契約，應為不定期契約。這使得派遣員工同樣與企業內正職員工一樣，不因派遣期間長短而改變其為不定期契約勞工的身分認定。派遣公司若無再派需求而須結束與派遣員工間的僱傭關係，也必須符合勞動基準法第11條各款規定的法定終止事由，並且應給付資遣費。
四、您若於派遣期間內想提前自請離職，如同企業內正職員工一樣，僅須依照勞動基準法第15條第2項規定，提前預告派遣公司，並按照派遣公司所規定的離職程序辦理即可。
五、若派遣公司於勞動契約中綁定您不得於派遣期間內提前離職（此約定稱為最低服務年限條款），否則應給付多少違約金等情，這項約定，依照勞動基準法第15條之1規定，若派遣公司並未對您進行專業技術培訓，並提供培訓費用（新人職前訓練應不屬之），或提供合理補償者（少見派遣公司有給付者），該約定也會是無效的。
六、最後，選擇業界正派經營、形象良好、財務健全，無市場負評的派遣公司，您心中的顧慮應該不會發生，祝您工作一切順心。

您好，可以google一下「勞動基準法」，然後看一下內容寫些什麼？把該公司的契約與「勞動基準法」相對照。只要內容跟勞基法有牴觸的話，以勞基法為主。以上供您參考，謝謝🙏