勞動契約疑問及年終沒給

1. 年終獎金，因為非屬於常態薪資，的確是由雇主作為激勵自由運用的。因此，給多少，怎麼給，的確是由雇主自由訂定
一般來說，在人力平台上，應該會寫到依照公司與個人績效狀況發放年終獎金，因為不確定您當年度的績效為何，也不確定您在求職時看到雇主的標示方式，最終，主管機關應該會以您入職時簽訂的勞動合同內容為準。建議您詳讀您的勞動合約後，如的確有言明保障年終一個月，其他年終獎金依照績效發放，那麼，您可以持您的勞動合約向勞動部申訴

2. 提出離職的預告時間，依照勞基法規定
-未做滿3個月，離職不需預吿。
-待3個月未滿1年，需要10天前預告。
-工作滿1年、不到3年，需要在20天之前預告。
-工作滿3年以上，就要於30天之前預告。
您如為2022/7/1報到，如果現在要離職，應該是屬於10天前預告的範疇，薪資需要算到您實際離職生效的前一天才對，不能沒有薪資，如您遭遇剋扣薪資的狀況，是可以依法向勞動部提出申訴。

補充說明一下，即使是由資方提供的制式標準化勞動契約，都需要符合勞基法的最低規範，只能優於，不能低於，因此，如果勞動合約內容有劣於勞基法的狀況，那麼那份合約即是違法，您可以直接向勞動部主張您在勞基法上的權益，並提出這份違法合約作為證據，不會是資方隨意訂定而已的。

祝福您

您好:
1.你說的保障一個月，請問有在勞動契約中簽約寫明白嗎?如果沒有簽約，那雇主沒有發，沒有違法，因為年終是雇主依照公司營運結果決定要不要發?還有發多少?還有未滿一年是否發放，也是公司決定的，有些會規定在工作規則中或公告裡面，你說:本以為會按照比例分發，這是錯誤的認知，

雇主在人力銀行上面寫年中並沒有錯，有可能其他人有工作滿一年的有年終啊!只是你未滿一年，所以沒有年終

2.簽勞動契約時，發現有一條寫到不論在職多久，沒有提前一個月提離職，就不會給薪資，
但這樣與勞基法規定的就牴觸了，勞工應該怎麼辦呢？
我有詢問1955的人員，回答我的是勞動契約怎麼寫就怎麼做，那如果是這樣雇主就可以隨便訂下規範，讓勞方完全沒有保障了

1955人員的說法有誤，勞動契約與法令牴觸無效(有這種問題，建議打勞工局詢問會比較恰當)
離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。
不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據勞基法，必須提前告知雇主