約聘一年一聘 12月離職 會有年終嗎?

建議直接請教任職公司的人資，始能得到肯定的答案。

1 提問者是一年一聘的約聘人員，計畫做到12月31日，詢問是否能獲得契約書上提到的年終獎金。
2 確認契約條款：明確「12月1日仍在職」的條文涵義與適用範圍。
3 年終獎金定義：年終獎金通常以實際在職天數或年度貢獻計算。
4 與主管確認：直接詢問人事或主管，確認您是否符合領取資格。
5 參考前例：了解公司其他約聘員工的年終發放規則。
6 計算比例：若年終依比例發放，確認工作至12月底的資格認定。
7 避免爭議：在年底前離職日期上確保與公司達成一致共識。
8 保留書面證據：保存契約書及與公司溝通的紀錄作為依據。
9 注意契約用詞：留意「年終獎金」是否明示為「獎勵」或「福利」。
10 確保在職狀態：如條款明定，12月31日須正式結束聘期。
11 公司文化影響：部分企業可能依內部慣例發放，與契約不完全一致。12月離職 會有年終嗎，詢問人事或主管比較保險。
12 祝福你！