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未填公司未填職務26-30歲

約聘一年一聘 12月離職 會有年終嗎?

我是約聘的 是一年一聘
所以打算做到12月31日
明年沒打算續約 
我們的契約書上寫的是12月1日仍在職有年終
所以想問這樣拿得到年終嗎?

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回答 3

建議直接請教任職公司的人資,始能得到肯定的答案。

1 提問者是一年一聘的約聘人員,計畫做到12月31日,詢問是否能獲得契約書上提到的年終獎金。
2 確認契約條款:明確「12月1日仍在職」的條文涵義與適用範圍。
3 年終獎金定義:年終獎金通常以實際在職天數或年度貢獻計算。
4 與主管確認:直接詢問人事或主管,確認您是否符合領取資格。
5 參考前例:了解公司其他約聘員工的年終發放規則。
6 計算比例:若年終依比例發放,確認工作至12月底的資格認定。
7 避免爭議:在年底前離職日期上確保與公司達成一致共識。
8 保留書面證據:保存契約書及與公司溝通的紀錄作為依據。
9 注意契約用詞:留意「年終獎金」是否明示為「獎勵」或「福利」。
10 確保在職狀態:如條款明定,12月31日須正式結束聘期。
11 公司文化影響:部分企業可能依內部慣例發放,與契約不完全一致。12月離職 會有年終嗎,詢問人事或主管比較保險。
12 祝福你!

依先前自己的約聘經驗,也是一年一聘且合約上有載明12月1日仍在職有年終,於12月31日約滿離職後,也確實有拿到年終。但每間公司的規定及釋義不同,建議還是與人資窗口確認比較準確。

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