1.在人力平台上雇主有寫享有年終，面試談條件時也有保障一個月（我7/1正式入職）本以為會按照比例分發，但老雇主完全沒有提，只有在小年夜當天發紅包。詢問有無年終時老闆回答沒有年終。 這樣雇主就不該在人力銀行上寫給不出來的薪資或者福利，是否有應對的方法呢？ 2.簽勞動契約時，發現有一條寫到不論在職多久，沒有提前一個月提離職，就不會給薪資， 但這樣與勞基法規定的就牴觸了，勞工應該怎麼辦呢？ 我有詢問1955的人員，回答我的是勞動契約怎麼寫就怎麼做，那如果是這樣雇主就可以隨便訂下規範，讓勞方完全沒有保障了 想要詢問以上的問題點  再請知情人士可以幫助回答 新年快樂