請問該怎麼跟公司詢問年終、三節及獎金等福利？

勞動契約書 是保障彼此的契約書

可以的話 好好看一下內容對自己也有個保障

如果你想問的是 福利相關的問題

大可正式入職後 找個適合的時機點

問一下人資的主管或夥伴就可以知道

也可以問一下裡面的學長姊

沒什麼大不了的事~

現在有些公司 薪資仍不透明化

但 有些福利制度 還是可以知道的~

您好，

您可以直接打電話詢問該公司的人資單位，告知您已經獲得錄取 (要有收到書面正式通知才算)，想詢問公司的三節獎金及各項福利制度。

所謂的 "三節獎金" 包含的是春節、端午節、和中秋節。 春節發的即是 "年終獎金"。

"勞動契約書" 是一定要簽的，是公司與員工雙方的契約書，也是保障雙方的權益。

以上意見提供參考。

您好:
一、年終獎金、三節獎金等福利，請直接詢問人資或跟你聯絡面試報到的人就可以，現在就可以打電話詢問，不用等到報到時

二、勞動契約:寫明勞資雙方的權利義務，往後才不容易有爭議。有簽才是好的，內容違反法令無效

根據勞基法施行細則§7規定，勞動契約中應包含下面這13點事項：
1. 工作場所和內容(包含工作地點、負責的職務內容)
2. 工作時間和休假規定(包含幾點上下班、午休時間、休假、例假日、休息日、請假規定，如有排班、輪班則標註排班換班規定)。
3. 薪水(包含薪水多少、調薪、結算、發放時間和發放方式)。
4. 員工離職退休程序(包含員工離職、解僱、資遣、退休的程序與規定)。
5. 資遣費、退休金、其他津貼及獎金訂定。
6. 員工應負擔的工作相關費用。
7. 公司、員工須遵守的職業安全衛生相關規範。
8. 是否有員工教育訓練、訓練方式。
9. 福利相關(例如：三節、年終獎金、福利金發放方式與辦法)。
10. 職業災害補償、一般生病時補助辦法。
11. 其他應遵守的公司紀律。
12. 獎賞、懲罰方式(例如：記功過、現金賠償)。
13. 其他勞資權利義務(例如保密條款、競業禁止等)。

祝福順利

1 工作經歷已有四年經歷，而最近剛取得一家offer，但在面試過程中太過緊張忘記詢問是否有年終獎金、三節獎金等問題，那該如何在報到期間做此詢問??另外什麼是勞動契約書??一定要簽嗎。
2 已取得offer，應是透過EMail告知，在回覆會準時報到的EMail，禮貌提問，年終獎金、三節獎金等問題。EMail發出後，打個電話給收信者。
3 勞動契約書，保障公司、員工雙方權益，要簽，影印一分留底。
4 面試過程中太過緊張，工作放輕鬆，專注財會稅務作業。恭喜。
5 祝福您。