匿名8/15 8:36
其他電子零組件相關業操作技術36-40歲

公司可以單方面修改當初簽訂的保障年終這一項嗎?

想請問⋯我只是個小小作業員,當初入職時公司有讓新人簽勞動契約,內容有明確的薪資結構、員工福利等,但我並沒有拿到這份契約內容,入職後沒多久公司就有發一份通告,內容是有關年終獎金的部分原訂保障年終2個月更改為依每月績效評分計算,要求全員閲後簽名,但每月績效分數並非公開透明的,從來都不知道自己的分數高或低,評分者是各站別組長,有些組長很明顯對某些員工有偏見⋯請問這樣該怎麼保障自己呢?公司單方面決定更改當初簽訂的保障年終是否合法?謝謝

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劉振華8/18 7:09
研揚科技 人力資源 資深經理

有關您寫的, "保障年終2個月更改為依每月績效評分計算,要求全員閲後簽名", 如果屬實, 其實你簽名後代表你同意變更。
依法令, 勞動條件變更是需要勞雇雙方合意才能變動, 雇主或勞工不能片面變更。所以公司要你們簽名, 那就表示需要你們同意。如果你當初沒有拿到契約, 可以向公司申請影本。
有關保障部份, 這有點灰色地帶, 不過你可以提出主張, 請主管說明評核的方式及標準。
另一個衍生的問題是, 像你的年終獎金, 看起來會像是"工資"的一部份, 所以會有勞健退, 加班費計算...等問題產生。

Edison Liao8/15 8:53
某美商科技公司 HR Director

日安,就您提出的問題,簡要回覆如下:
【1】如果入職有簽署勞動契約,一般而言會採一式兩份的方式,待用印完成後雙方各持一份,作為保障。如果您入職時簽的勞動契約是兩份,請跟人資部門索取其中一份;如果只簽了一份,基於《個人資料保護法》的相關規範,建議您還是可以向人資部門申請一份影印本。

【2】關於調整年終獎金發放標準的調整,請先確認貴公司的薪資獎金辦法有無規定,年終獎金屬於固定薪資或是變動薪資;如果是屬於固定薪資結構當中的一項,那麼就屬於變更勞動條件的情況,必須取得員工個人同意;反之,如果年終獎金本就是依公司營運績效,所決定的獎金項目,那麼公司本就有權利修改變更。

【3】至於年終獎金與績效連動,但您認為績效評估的結果,會受人為主關意識影響而有所損害,此時您可以在收到績效結果通知後,請主管告知您當期績效不佳的原因,以作為後續改善的方向。如果主管無法提出具體的事實佐證,那麼可以循公司內部的申訴制度,提出異議。因為您的工作是產線作業員,相信KPI是很容易量化跟被評估的。
上述說明,提供給您參考。祝您順心!

張精言8/15 8:58
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 入職時公司有讓新人簽勞動契約,內容有明確的薪資結構、員工福利等,但我並沒有拿到這份契約內容,入職後沒多久公司就有發一份通告,內容是有關年終獎金的部分原訂保障年終2個月更改為依每月績效評分計算,要求全員閲後簽名。
2. 您的問題為保障年終2個月更改為依每月績效評分計算,這改變屬獎金發放方式的改變,非薪資調整,倘若薪資您爭取有道理,獎金發放方式的改變為公司治理項目。
3. 每月績效評分,評分者是各站別組長,看起來合理,由第一線主管評分,這正確。
4. 有些組長很明顯對某些員工有偏見,從來都不知道自己的分數高或低,工廠半年或一季一般會有榮團會,讓員工提問題,把握機會提公開績效評分。
5. 祝福您。

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匿名原發問者8/15 9:23

非常謝謝您耐心的回覆。

Felix Lee8/15 13:58
某外商 PM

很多時候, 公司會搞一些不合法的小手段, 畢竟勞方勢微, 你要幫其它人出頭跟資方對抗嗎? 想一下最後會得到什麼? 上來問Giver一點幫助都沒有, 應該好好思考, 是否要繼續做這份工作, 找到更好的就跑, 找不到就認份工作吧.

我前公司有匿名的員工大會, 公司會正面回覆員工提出的改善需求, 我幫所有員工爭取了額外的調薪, 因為是匿名, 而且是正派經營的良心企業, 但額外調薪依然差強人意, 於是又做了二次反映, 面對資方的官方消極回應, 還是很謝謝老闆願意幫員工提供額外的調薪, 我也盡力爭取了, 眼見大勢已去, 就跳去外商工作囉~

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
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