- 未填公司未填職務26-30歲
入職一年後，公司要求簽約才可發放年終獎金是否屬違法？
母公司：A
子公司：B
事情是這樣的，我兩年前到職於A公司，入職前有明確知道會借調至B公司工作，但身分仍是屬於A公司的員工，去年9月中，B公司宣布發放季獎金，並告知2024年底會提供轉調方案，可從A公司退職至B公司，成為B公司正式職員，因此要求員工選擇B公司季獎金領取方式，由A公司借調的同仁因已依照A公司制度領取獎金，如領B公司獎金將產生重複領取，若選擇領取B公司獎金且2025年仍維持A公司借調身分則獎金應繳回給B公司。
由於相信公司會在2024年底提出方案，讓我們順利轉去B公司，因此我選擇領取B公司的季獎金。結果到了2025年，轉調方案不但沒提出任何一字，且AB兩公司還要求員工必須簽訂臨時新增的合約，借調人員才能領取母公司A的年終獎金，且合約指出轉調方案將延期一年，預計年底才會提出，等到方案提出之後，確定轉至B公司時，需至少待滿兩季，如果未滿兩季就離職則須依比例將B公司所發放之Q2、Q3季獎金退回給B公司。
備註：
1. 合約上並無提及不簽就不給年終，是人資說明合約時口頭上提到的
2. 這份合約是已發放獎金後1~2個月，才追加要簽署的，內容是寫「若未於某年某月某日前由A公司離職，並離職後立刻轉任至B公司，員工同意無條件返還特別獎金給B公司」
3. 目前沒有任何錄音證據
根據以上，因為告知需簽約的當下，一直被要求要現場簽名，否則會無法在發放獎金當天拿到年終，所以目前是有簽屬這份合約，且入職時的勞動契約並未有任何離職須繳回獎金的條文，後續公司使用不發放獎金方式來脅迫員工簽訂合約及變相綁約，否則要求將已發放的獎金繳回，以上公司是否違反勞基法? 在有簽署這個合約的情況下離職，我是否必須退回獎金?
從你的描述來看，這個情況可能涉及勞工權益，原因如下：
1.年終獎歸屬工資源範圍
依據《勞工法》第2條，獎金如同屬於約定的薪金資金，應視作工資的一部分。
若公司以不簽合約為由不發放年金，可能違反《勞工法》第22條「工資不得無故扣減」的規定。
2.變更相關約，要求職後退還已發放獎金
《勞工法》第15條規定，雇主不得強迫勞工簽訂「限制轉職」或「改變相依僱用離職」的條款，否則可能構成無效條款。
你所在的公司受僱，且不知道的勞務契約沒有約定轉讓後需退還獎金，公司以後來的必要條件可能構成單方面變更勞務條款，且違反《勞務基礎法》第26條（禁止扣繳工錢）。
3.獎金發放後再追加條件的合法性
根據《民法》第247-1條，主動契約的內容不得違反誠信原則或顯示失公平。
你是因獎金發放後才被要求籤署附帶條件的約，這可能涉及「不符合條件的約束」。
二、你該如何應戰？
1.蒐集證據
儘管目前沒有記錄，但可以回覆內部通知、郵件、LINE 或 Teams 等通訊記錄，查找公司要求簽約與不簽約就非法領獎的憑證。
2.找同事佐證是否也遭遇相同狀況，她集會證明。
3.向勞工局申請
可以向當地勞工局檢請，公司可能涉及解僱工資及變動合約。
如有疑問，可先諮詢免費的勞工法律服務（例如各縣市政府的勞工權益提案）。
三、離職後是否須退還獎金？
如果此約涉及違勞基法，法律上可能無效。
但如果公司堅持索償權，可能會透過法律途徑（如民事訴訟）向您追償，您可以向勞工局或法院上訴機構張貼「此條款不具備法律效力」。
四、結論
根據你的情況，公司可能違反法條的地方：
1.以不發年度獎金為要脅要求簽約
2.事後加約要求退還已發放獎金
3.限制勞工自由轉職
您可以先向勞工局申請，同時與專業律師事務所或勞工法諮詢機構確認您的權益。
您好:您寫得算詳細的，但是還是有一些問題需要釐清，所以無法在這裡直接回覆是否屬於違法
這邊會建議您先跟公司人資單位先進行溝通了解狀況，如果仍有疑惑
建議你直接蒐證找第三方來介入釐清確保你的權益
以上希望有幫助到你
