第一次發問，有缺少資訊再請前輩指點。目前現職工作滿2年半，考績也已確認，另外目前也正在面試其他公司中，而目前現職公司已經公告年終獎金發放時間是在2/26當天（有註明需發放日仍在職），若我2/19收到新公司offer並且向現職提出辭呈，考量滿2年年資，需要20天預告，正式離職日會是在2/26之後，這樣理論上可以拿到年終吧?謝謝。

最近看到很多不錯公司的缺在開出，朋友公司那也在找人，有問我要不要去。感覺像是有一波好機會，有點心動。怕太晚決定，機會就沒了。但又很捨不得快到手的年終獎金、尾牙、抽獎…..，還有快樂的2月除夕連假啊！哈哈哈哈(壞員工是偶～～＞＜想請問，年末轉職現在這個時機點，會是好的嗎？競爭比較小？比較容易佔到好職缺？還是乾脆就好好的吃尾牙、領年終、放長假，安心過完這個年再來找工作就好呢？另外也想請教一下，面試新工作，需要先跟目前的公司打聲招呼嗎？還是就自己默默請假去面試就好了？(我知道這個問題有點好笑，但我真的是第一次 “在職中跳槽”，沒有相關的經驗，求解~謝謝呀!!!~~

最近來到一個臨界點，差不多就是很想、很想、很想離職，的那種感覺。因為人的關係，每天工作都壓力很大，又不開心。但現在這個時機點有點尷尬，我們一般都是農曆過年放假前「辦尾牙+領年終」的，大概還要再等2個月吧！但我每天上班都不想起床，覺得很煩，真的好想裸辭，馬上就走喔！！！可是一想到我們公司通常年終獎金都滿大包的，就又很廢的屈服了，只能繼續等。想請問一下，今年也快過完了，如果我提早一點走，是可以有機會領到年終獎金的嗎？或者是領「部分年終」這樣？還是說只要早於領年終之前離職，就完全領不到年終獎金了呢？謝謝哦

我目前剛來這個公司一個月左右公司規模不大，大概15人左右是個年輕的新創公司今天跟同事們吃飯的時候聊到年終獎金的議題他們都說像我這樣的新人有可能領不到年終獎金因為去年也有一位同事差八天滿三個月所以沒有領到年終獎金我到明年過年差五天滿三個月聽完之後突然很擔心領不到年終也覺得心裡如果沒領到會有很多的遺憾好想爭取看看這次的年終獎金畢竟我剛來就參與了一個大專案也有順利完成因此想問問看版上的前輩們請問像我這樣的情況可不可以去跟老闆爭取看看年終獎金呢？有沒有要注意的地方？或者是有沒有建議我跟老闆爭取獎金的方式？拜託大家解答了，謝謝！

最近參加大學同學會，直接震撼我的小世界。因為以前讀的是台灣前幾大的商學院相關科系，所以現在很多同學都在金融、財會、航運相關產業，也有的人做到科技公司的中階主管了。快過年聊到年終，聽好多同學都是4個月起跳，更誇張還有發到6、7個月的。反觀我現在待的新創小公司，年終有個1.5個月就偷笑了。害我整場同學會都不太敢講話，回家之後心態整個崩掉，莫名的憤憤不平，所有自信心都沒了。一直在想，明明讀的是同校、同系，以前每天玩在一起，大家也都差不多，怎麼十幾年過去之後，會落差如此之大。是不是我自己太不爭氣了？很不喜歡想法這麼黑暗、負面的自己，感覺好窩囊啊～～但又一直無法把這些念頭趕出腦袋，已經三、四天了心情都還有點悶悶的。想知道大家的年終都是領多少？(又怕又想聽，唉～) 35歲大叔還在不知名小公司，領普普通通的薪水和1.5個月的年終，會很廢嗎？…謝謝

最近快到我們公司發年終獎金的時候了，同事們吃飯的時候都會偶爾稍微討論聊到。因為我今年負責一個比較大的案子，成果滿好的，算是表現得還不錯。所以同事們都起哄說，到時候一定要看看我年終領多少，說老闆一定會好好犒賞我之類的。雖然聽了是滿開心的，但後來想想又突然有點擔心。該不會到時候發年終，大家都要跑過來狂逼問、討論我的年終獎金吧？！好尷尬啊！！不知道老闆知道了會不會不高興，因為給多了、給少了都有人要說話。而且也不知道其他同事們年終獎金領多少，會不會互相都相差很大，各自心理不平衡？想請問遇到這種狀況，有辦法婉拒大家的起哄嗎？透露年終獎金金額，是OK的嗎？謝謝喔。

目前任職中邊找工作，近期有到其他公司offer，當時該公司人資有跟我說因為疫情所以當年沒有拿到年終，公司會看營運狀況為主。但面試部門主管說，該年終是看公司及部門，然所屬的部門去年還是有符合標準有拿到年終。之後也有去求職平台查看該公司寫年終依公司營運及部門狀況為主想請問，有接獲該公司的聘任通知，但無備註年終標準，請問offer是否沒有硬性規定要註明？會擔心，到時有沒有可能公司有賺錢或部門符合標準而沒有領到年終的可能？謝謝回覆！

最近跟老闆正式提了年底離職，預計是不拿年終就走，提早出去準備創業的事情。家人知道後都非常不解，一直苦口婆心的勸了我一整個禮拜！幾乎每天唸的那種，唸到我都快瘋掉！！爸媽還叫我要厚臉皮一點，回去跟老闆說「再讓我多做幾個月」，硬撐到領完年終再走。但我實在是覺得這樣很荒唐，都已經說好什麼時候要走了，還硬賴著要領到年終才走，不是很好笑嗎？😂🤣因為我在這家公司待了9年，離職時已是主管職，也在老闆的手下學到很多。在此之前我工作一直不太順，感覺老闆對我有再造之恩。所以對於那幾萬塊的年終，我是真的不太在意。覺得這家公司已經給我夠多了！(不知有沒有人，可以理解這種感覺？)好奇想上來問問，大家真的都是領完年終才離職，沒有人在年底就離職的嗎？我這樣的作法，真的有很奇怪嗎？該如何讓家人理解呢？謝謝分享

我的工作內容是協助客戶解決系統操作的問題，在公司約快兩年的年資，但已經算是部門資深員工，但越做越覺得在工作上沒有熱情，還常常充滿無力感。時常遇到客戶公司人員交接後新人對系統不熟悉，每天進線讓我們從頭教他操作，彷彿是他專屬的教育訓練人員。還有像是業務要求很多客製化改動，但有些改動其實會造成原本用得好好的那些用戶的困擾，也變相讓我們一直在解決重複的事情。對公司來說業務單位是金雞母，我們反應多次也沒有用。已經向主管提出離職的想法，主管表示公司想要留住人才，薪水都可以談，如果想換部門也可以幫忙協調，但真的做的心很累，該接受慰留嗎？

目前是一名軟體工程師，是透過自學轉職而成的。但做了將近兩年覺得自己已經不想再從事軟體開發的工作，也覺得與自己的興趣不合，雖然這兩年我還是熬過來了，但真的不想再做了，每天工作壓力都非常大。近期已確定會轉換跑道，但正在猶豫在兩個多月就要領年終了，是要撐完這兩個多月過完年後再提離職，還是現在就提離職呢？（但對放棄高額的年終實在有點捨不得，但目前的壓力不知道還能不能撐兩個月）另外大家會建議好不容易轉職成軟體工程師，現在要輕易放棄這個得來不易的職位嗎？