年終、績效獎金沒領到，主管答應處理，先辦離職是對的嗎？

您好，建議不要口頭承諾，成年人的世界，請用白紙黑字寫清楚，年終、績效獎金還欠都少沒給？何時給？怎麼給？記得雙方要簽名！

離職後，如果沒有履行承諾，還可以用這張紙請對方配合。不然，依照勞基法說明如下。
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1.年終獎金
勞工與公司簽訂勞動契約時，合約上是否有明定「保障年薪X個月」？如果有，公司就必須給付，但會屬於屬於「工資」。如果沒有，則屬於「恩惠性給予」，每年由公司自行決定是否發放、何時發放。換句話說，公司要發但你離職，所以無法給付你，也是剛好而已。

2.績效獎金
你說的績效獎金，如果是達成預定目標而發放，會屬於工作而獲得的報酬，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，屬於工資範疇。所以如果沒給，建議直接去勞動部申訴即可。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！

1 你的年終與考核獎金未領，主管雖承諾處理，但遲遲無進展，總公司要求你辦離職，擔心影響權益。
2 離職前確保獎金問題處理完成，否則離職後討回難度大增。
3 確認獎金發放規定，檢視公司內部文件，確保有法律依據。
4 要求主管書面承諾，避免口頭保證無法兌現。
5 向HR確認獎金發放標準，確保權益不受損。
6 詢問已離職同事經驗，了解公司過往處理方式。
7 諮詢勞工局，確認是否涉及勞基法保障範圍。
8 可先行提出正式書面詢問，留下紀錄保障自身權益。
9 考慮與總公司協商，爭取在離職前獲得應得獎金。
10 若必要可申訴或提告，但衡量時間與成本再決定。
11 如決定離職，先談妥獎金發放，避免事後追討困難。沒領到，主管答應處理，先辦離職是對的嗎，領到再辦離職。
12 祝福你。