年終獎金發放問題請益

可以領取年終
是26號以後才會離職，並且有二十天前公告，如果26之後離職，並且沒有年終，可以往公司申訴，或者找勞基法。

新年好，經驗上都是建議等獎金確定入帳再提離職比較保險。理論上當天在職是可領，但獎金和薪資不同，不一定要給，沒入帳以前都有可能用各種理由修改調整。
如果不想事後還要花精神去勞工局申訴甚至走法院爭取權益，建議這樣做保險。

年終入賬後提離職，和原公司協商是否可以稍微早點走。
大部分公司會同意，人都要走了已無心在此，不要在公司晃來晃去影響士氣，
要走就早點走。也有可能故意整人或是要找交接不同意。
基本原則是要走的人最大，重點也差不了幾天。

公司要錄取都會問何時最快可報到?
可和新公司明確說明原因，2/26才能提離職，這原因是可以被理解。
若新公司急著要人放棄獎金的，是要補償原公司的損失，問新公司是否願意?

以上建議供參考，祝 新工作入職順利!

您好：

因勞基法沒有硬性規定一定要發年終獎金給員工，如果您會擔心獎金會因離職而受影響，會建議您確定領取到後再行提離職。

以上建議供您參考

晚安，
依您所述，考量因素已具足，依公司2/26發放日後離職即可，已顧及您的年終獎金，也按公司規定先行預告，可謂思慮周全。
祝您龍年轉職，順利成功。

根據台灣《勞動基準法》第41條規定，勞工工作滿一年，雇主應按比例發給年終獎金。

年終獎金的計算方式如下：

工作滿一年，未滿二年者，按工作天數計算，以一年為365天。
工作滿二年，未滿三年者，按一個月二個月計算。
工作滿三年，未滿五年者，按一個月三個月計算。
工作滿五年，未滿十年者，按一個月四個月計算。
工作滿十年以上者，按一個月五個月計算。

在你的情況下，你已經工作滿兩年半，因此你的年終獎金應按一個月三個月計算。

此外，根據你的描述，你的現職公司規定年終獎金發放日需在職，因此你需要在2月26日之前仍在職才能領取年終獎金。

因此，如果你在2月19日收到新公司offer並且向現職提出辭呈，考量滿2年年資，需要20天預告，正式離職日會是在2月26之後，這樣理論上可以拿到年終。

不過，為了保險起見，建議你在提出辭呈之前先向公司確認是否有任何特殊規定，以免影響你的年終獎金權益。

以下是一些建議：

在提出辭呈之前，先向公司確認年終獎金的發放條件，包括發放日、發放金額等。
在辭呈中明確註明離職日期，以避免爭議。
在離職前做好工作交接，保持良好的離職關係。
希望我的回答對你有所幫助。

1 問題概述：提問者詢問關於年終獎金發放時間與離職時程的問題，希望確保能領到年終獎金。
2 根據您描述的情況，如果您在2/19收到新公司offer並提出辭呈，並於2/26之後正式離職，您通常應該可以享有您當時在職的公司發放的年終獎金。
3 重要的是，您應該事先與新公司協商離職及入職日期，以確保離職日期不會影響您的年終獎金領取。
4 請注意，雖然理論上您有滿足領取年終獎金的條件，但最終的決定仍取決於您的現職公司的政策和實際情況。
5 在提出辭呈之前，建議您確保已獲得新公司的確定offer，並與新公司和現職公司溝通，以確保順利離職並領取年終獎金。
6 如果可能，您也可以考慮與現職公司溝通調整離職日期，以確保領取年終獎金，但這需要得到新公司的同意。將離職申請日期於2/27。
7 祝福您順利獲得新工作並領取年終獎金，希望您未來的職場生涯一切順利。