公司賺錢卻不發年終能否申訴檢舉？

您好，與其去檢舉，倒不如想想這種有賺錢卻不與員工分享的公司，值得再繼續待下去嗎？是不是您也已經習慣舒適圈，而不願意再讓自己去挑戰呢？法令並沒有規定公司有多少盈餘就必須與員工分享，所以您的檢舉不一定會成功也不一定會成立。您只能告訴自己，未來您有機會自己成為雇主時，記得現在的初衷不能忘。以上供您參考，謝謝！

您好，了解您的問題給予建議如下:
反求諸己。 建議不要浪費您的寶貴時間去投訴，您有三年的經驗，最好的方法是多投履歷去同業面試。去面試可以了解同業的發展情形和福利制度，找到更好的下家，就可以開除老闆。 希望以上回答有幫助到您，如果您覺得這次職涯診所回覆有幫助到您，我也希望您可以寫到感謝寄分享給大家。
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您好，
可以先找人事或直屬主管談談，了解這其中的原因。
通常這都是高階主管或是老闆在做決定的，爭取的機會很小。

1. 在公司服務3年，公司福利內有提到年終獎金，但3年來公司都以營運吃緊同業競爭為由只發少額或不發年終獎金，業績增長不只1-2倍，成交金額也不低，公司盈利明顯增加卻同樣以同業競爭營運吃緊為由取消年終發放。
2. 先看公司存在多少年，燒錢幾年，賺錢幾年，燒掉的補回來沒。
3. 公司賺錢卻不發年終，命題有疑慮，燒錢的幾年，員工的薪資有少給嗎。
4. 主管有沒有年終。
5. 祝福您。

公司的營運其實要考慮很多面向，這次業績成長，但是好景能持續多久?公司在盈餘時賺錢可做儲備金額或另作他用，以便在未來不景氣時，公司無訂單又要維持人員生計時，這些平常的錢就可以維持公司的運轉、發揮功用。 如果這次發放年終獎金比較高，會不會養成員工以高額獎金為標準而去審視公司，當未來若因公司營運不佳，再度縮減獎金，能受的了的又有幾個?所以發與不發都是要謹慎考量的。
我建議您看，您工作表現優秀時，公司是否吝於給予獎勵或讚美，或對於人才的對待狀況，如果你充分感受到公司有這些的相關配套措施，代表，他們還是重視員工的，公司沒有虧待你，只是發放金額的部分，公司留用於營運或其他面向更大。